八招应对试用期

每年9月总是职场跳槽的高峰期，现在跳槽成功的人都进入了试用期。很多人在试用期非常努力，但最后还是被无情淘汰。除了能力不足等主观因素外，对试用期的特点和具体工作技能的不了解也是一个重要原因。我曾在百事可乐饮料有限公司、英特布鲁啤酒有限公司等单位工作多年，对此深有感触。 根据自己的经验，我提供以下技巧，希望能帮助求职者顺利度过就业期。 (1)上任前，要详细研究岗位说明书。根据自己的优缺点制定详细的行动计划，尽快缩短与新工作要求的距离。 (2)注意第一印象。上班第一天，穿着得体，谈吐自然，给上司和同事留下好的第一印象。 (3)设定试用目标。最好在对工作有一定了解后，在上任的第一或第二周完成这项工作，并主动向老板汇报。 (四)主动编制工作计划。可以一周编一次或者两次，让老板很好的了解你的工作安排，同时也可以让老板看到你在有计划的工作。 (5)了解老板对你的真实期望。职位描述不能说明你老板的具体要求。所以你有必要和老板详细讨论一下你的工作安排和他的期望。 (6)兼顾工作的深度和广度。在试用期内，由于对工作有一个熟悉的过程，容易出现失误，比如在一项工作上花费过多的精力和时间而影响到其他工作，或者“眉毛胡子一把抓”，未能深入开展重点工作。 (7)尝试量化一些工作。比如你是部门经理，你可以把和各部门经理沟通的频率设置为一周一次等等。这样的强制性规定，可以避免因为工作太多而忽略了某项工作。 (8)了解一些潜规则。比如向老板汇报，尽量减少失误；第一时间回复老板的邮件；优先完成老板分配的任务等等。 另外，编制一些自查表，经常检查调整，也是一种有效的自我管理方法。