是否应给她发医疗补助费?

牟鹏，女，26岁，朱晖酒店劳动合同制员工。1994年12月28日在该宾馆餐厅做服务员，合同期3年，至1997年12月28日止。1997年5月9日，彭因患乙肝住院，出院后继续请病假。根据她实际工作年限和本单位工作年限，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994] 479号)规定，给予她3个月的医疗期。到1997年11月9日，她已在6个月内患病超过3个月，即医疗期已过，但病情仍未完全康复。HBsAg和E抗原(HBeAg)均阳性，肝功能检查有时异常，无肝硬化。 根据广州市劳动局、广州市医务劳动鉴定委员会颁发的第《广州市职工非因工负伤与疾病等级评定标准》(穗劳付梓[1997] 7号)八级第三款规定，该单位劳动鉴定组：“患各种类型肝炎经治疗后病情相对稳定，或反复肝功能异常无肝硬化者”评定为八级伤残。因为彭从事的是餐饮服务行业，按照食品卫生管理的规定，她不能从事原来的工作，所以单位安排她做清洁工，她觉得自己不能胜任。因此，该单位于1997年11月18日与其解除劳动合同，并按规定发给了一次性经济补偿金。彭认为单位也应该给医疗补助，但单位不同意，双方也坚持不住，只好由劳动部门决定。 [分析]: