呼唤《反就业歧视法》


“就业歧视”歧视谁? 按理说,招聘的标准要看和一个人的职业有没有直接关系。其实年龄、身高、长相等因素。都不一定和职业有关,只是这个岗位需要什么样的专业素质或者技术条件。所以,求职者只要具备这样的职业素质,就可以参与平等竞争职位。但是参加过求职,努力找工作的人都有经验。在如今用人单位的“买方市场”中,求职者往往会在身高、外貌、健康、性别、年龄、户籍甚至血型、姓氏等方面受到歧视。而且涉及的群体也占求职者总数的相当比例。 专家指出,就业歧视是一种非法和不合理的行为。就业歧视体现了一种畸形的价值取向,一旦任其发展,会带来很多不容忽视的负面影响。 人为的人格不平等 我国《宪法》第三十二条规定:“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。法律面前人人平等,就是说我们的公民在参与社会生活的过程中,处于同样的地位,具有同样的人格,有同样的发展机会,应该受到平等的对待。强调同一人格,不能有血型、身高、民族等差异。凭借自己在政治、经济、生理上的优越权利或权力,歧视和剥夺他人参与社会关系和社会生活的资格,没有任何法律依据。 同时,我国《宪法》规定“每个公民都享有宪法和法律规定的权利”,这包括政治、经济、文化、社会和家庭的各个方面,包括平等的就业权利。《中华人民共和国劳动法》还规定:“劳动者享有平等的就业机会”,“劳动者不会因民族、性别差异而在就业上受到歧视”。显然,就业歧视是违背宪法和法律的。 扭曲的价值观 厦大社会学系胡蓉教授指出,在就业歧视愈演愈烈、劳动力市场供大于求的状况短期内无法改变的情况下,片面追求外貌、身高等会成为一部分人无奈的选择。其实这反映了一种扭曲的价值观。 华侨大学法律系副研究员白晓东认为,“人造美女”其实是社会进程中的一个悲剧。求职者自我修正只是为了迎合某些人不正常的价值取向。这反映了一种不健康的价值状态,真的是一种社会悲哀。某种程度上甚至可以说是文明的倒退。 白老师指出,就业歧视的后果只能造成恶性循环,使得强者机会越来越多,弱者机会越来越少,形成巨大的社会差距。一些被歧视的人才会反其道而行之,成为破坏力量,造成可怕的社会影响。例如,同样因为健康歧视,张喜安走上了法庭,而另一名受害者则走上了犯罪的道路。很难说一个被歧视的人在绝望中会有什么样的极端行为。在这方面,雇主应该承担一定的社会责任。 歧视的人最终会被歧视。 白老师还指出,在一个歧视性的就业市场,每个人都会受到歧视,区别只是来的早还是来的晚。其实每个人生来都有一定的缺陷,也就是说每个人都面临着被歧视的潜在危险,包括制定歧视条款的候选人本人。 据了解,西方国家对就业歧视都有明确的规定。例如,在美国的法律中,有详细的专门的反就业歧视条款,规定雇主不得向求职者询问年龄、性别、种族、宗教信仰、母国国籍、个人身体素质、家庭状况等问题。在招聘期间,否则求职者可以将雇主告上法庭。因为你问了其中一个问题,没有录用其他人,求职者可以认为自己受到了歧视,失去了平等的就业机会。在欧盟国家,只要求职者起诉雇主歧视,法官就必须假设歧视存在,并要求被告拿出足够的证据证明不存在。不幸的是,上述禁忌经常被我们的雇主问到。 白老师指出,中国加入世贸组织后,人才市场也将与世界接轨,人才的流动和管理要融入全球经济一体化的环境。无论是外国人在中国就业,还是中国人在外资企业就业,都必须体现平等竞争的原则。就业歧视无疑与WTO的基本原则相冲突。因此,尽快完善相关法律法规,规范人才市场的国际化管理迫在眉睫。记者李据
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