新职场探路

探索新的工作场所

就业压力“犹在”

农民工、下岗职工、应届毕业生和往届未就业大学生构成了我国目前庞大的就业群体。虽然国家出台了很多政策，但是就业岗位数量有限。不是每个自主创业的人都有试水的勇气，很多蛰伏在职场的人不得不受困于职场的就业压力。裁员危机依然存在，跳槽成本与日俱增。“给自己找份工作”无疑是最重要的。降薪减福利是“大势所趋”

对于大多数职场人来说，金融危机意味着内部裁员、身兼数职、无薪加班、工资停滞和福利缩水。危机过后，员工留在职场的欲望更加强烈。考虑到想保住饭碗或者怕惹老板反感，员工不再轻易向老板要求加薪。相反，他们已经逐渐接受了降薪减福利的结果。数据显示，到了年底，近八成会员对升职加薪的诉求有所减弱，转而转向“快乐工作”，对未来持续低薪感到担忧。

高管“处于危险之中”

高职院校高薪高管是金融危机中风险系数最高的人群之一。他们曾经风光无限，但当职场危机袭来，他们的风险自然首当其冲。当危机无处不在的时候，等待他们的是下岗后自我调整和再就业的困难。站得越高，摔得越重。重新站起来不容易。虽然现在裁员的震撼已经没有了，但是高管们一定不能掉以轻心。作为高管，你应该知道“职场如战场”的道理，你的危机感应该比别人强。

职业倦怠“危机”

越来越多的人觉得自己总是对工作提不起兴趣，对自己现在的职业状态充满了厌倦，曾经的高效率，现在的工作绩效明显降低，感觉身体疲惫。以上“症状”表明你正处于职业倦怠的深度危机中。试想，当一个人对自己正在做的事情毫无兴趣和动力，而又不得不去做的时候，他必然会感到厌烦，身心疲惫，工作绩效也会明显降低，而且这种趋势最近越来越明显。

核心能力“有待提高”

在社会或公司里，人们最关心的是安全感。很难想象，一个人在公司总是担心自己会被老板炒鱿鱼，或者公司随时可能倒闭，怎么能静下心来做事？如何发挥他的才能？最近有一个词被广泛使用，那就是“核心竞争力”。一个产品，一个公司，一个人，可以立足，可以生存，但都有自己的核心竞争力，也就是所谓的“不可替代”。很多在裁员危机中遇到“困难”的人，往往都有这方面的短板。

当我们在公司业务的某个方面拥有绝对的话语权，占据重要的位置，比如某个核心产品，是你牵头并维护的，那就是一种“不可替代性”。职业瓶颈“难以突破”

职业瓶颈最突出的表现是“对工作缺乏热情”和“工作难以有所突破”。在职场上的具体表现是，有人怀疑自己所在行业的前景，有人经常感到疲惫，有人认为长期以来压力太大，有人对工作表现出不感兴趣，还有人认为自己已经遇到了晋升的天花板。总之，发展空间小，长期压力大，是造成职业瓶颈的主要原因。

当你遇到职业瓶颈的时候，不管是去是留，首先要分析是什么原因造成了职业瓶颈，然后对症下药。