求职:广撒网不一定多捞鱼

很多毕业生在找工作的时候，认为参加的招聘会越多，递的简历越多，机会就越多。但北京市高校毕业生就业指导中心就业指导部主任张辉坚决否认这种“广撒网”的心态。“这种盲目求职不值得提倡。” 以11月24日北京大学毕业生就业指导中心主办的电子信息类毕业生与用人单位双选会为例，1.5万名学生挤进首都体育学院田径馆。张慧用了一个词来形容她内心的感受。 在会场转悠的张辉：听到了这样一段对话。 “这家公司这么多人，不知道招什么专业的？”一个学生问。 “随便吧。先放个简历吧。”另一名学生挤进去投了一份简历。 张辉感到无奈3360“这种瞎简历能发挥多大作用？” 尤其是那些外地毕业生，在招聘会上投入了大量的精力和财力，可能找不到合适的机会，但是又觉得不愿意来。11月24日，双选会上，外地来了七八千学生。去年，一些学生飞到北京参加招聘会。 甚至出现过这样的情况。年，东北某地的一个单位来北京招人，终于收到了很多当地大学生的简历。其实他们是准备回当地举办招聘会。 “许多学生不远千里而来，就是为了见一见招聘单位的工作人员。但是招聘会现场人很多，学生可能连和单位沟通的时间都没有。用人单位不招留学生，他们来了也没用。”张辉说。 有人说，学生在招聘会上处于信息不对称状态。张辉对此的理解是，首先，学生受到时间和信息渠道的限制，有时候可能看不到很多招聘会的信息；但最重要的是学生不会去研究双选会。比如11月24日、25日在北京国际展览中心举办的人才交流会上，给应届毕业生提供了多少专业？有多少个位置？很多同学想都没想就直接来参加了。 “学生来开会前要真正了解清楚信息，这样更有针对性。”张辉说。 近年来，随着互联网的兴起，一种新的简历投递方式——逐渐被更多的用人单位接受。 以西门子为例，在这次中心主办的双选会上，没有收到简历。他们的位置是：我们可以和毕业生进行简短的聊天，但只接受网上投递的简历。 而一些毕业生因为选择了这种网络投递方式，提前将简历寄给了用人单位。双选会当天，他们轻而易举地找到了心仪的公司，在会场的一个角落里当场开始了面试。 “尤其是外地的学生，更应该采用这种网上投递的方式。等待初心可以节省多少时间和精力！就为了一场没有目标的招聘会，没必要急。”张辉建议。