12招教你提高网上求职的成功率

网络招聘是一种特殊的职位选择形式，避免了人员的大规模集中和近距离接触，为用人单位提供了更广阔的选择空间，也给了来自世界各地的求职者平等的表现机会。因此，网络招聘受到越来越多用人单位和毕业生的青睐。郭国庆告诉记者。

郭教授认为，毕业生在网上求职大约有12种方式：

首先，选择适合自己的网上招聘会。有些网上招聘会是针对有工作经验的社会求职者。应届毕业生即使投简历，也会因为不符合要求而被用人单位拒绝。

第二，开阔视野。可以将申请信发布在中国就业网、大学生就业网等专业网站上，也可以将信息发布在一些点击率高的网站的招聘栏目上，或者登录用人单位的网站抓取人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三，参加网络招聘，用人单位的提问一定要简明扼要，回答问题的时候要突出个人的特点和优势。网络招聘最忌讳谈钱。由于网络时间和视频空间的限制，网络招聘给每个求职者的时间是有限的。大学生要问最想问的内容，最关键的问题。获得用人单位认可后，一定要留下明确的联系方式，为下次面试做准备。

第四，网上申请，不要着急。人少的时候效果会更好。通常情况下，网上招聘会持续一段时间，所以你不必在最初的几个小时或一两天内急于申请。不要因为网络拥挤而放弃求职机会。人少的时候更容易引起人事主管的注意。

第五，根据自己的专业、爱好、特长，有目的地跟用人单位求职，不要简历满天飞。漫无目的发简历等于不发。特别是不要应聘同一单位的不同岗位。很容易给雇主的主管留下随意、不专业、缺乏诚信的坏印象。

六、求职自荐材料的内容要突出专业、学校、社会实践、自身性格、是否有工作经验等。面面俱到、内容过多、过于花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七，求职者投简历的时候，要发一封求职信，这一点往往被求职者忽略。为了方便人事主管阅读，避免在电脑上多次翻页，求职信和简历最好是文本格式。求职者要注意求职信的措辞和语气，避免错别字，使用标点符号突出求职重点。

第八，不要把简历作为附件发送。不要因为一些雇主的电脑因为技术原因打不开附件，就让大好的工作机会溜走。

第九，发出求职信息后，要主动联系用人单位。网上招聘会结束几天后，你要主动通过邮件或电话询问情况，向用人单位表明自己的诚意，让自己心中有数。

第十，参加网络招聘活动，提高警惕，谨防上当受骗。网络招聘有很多局限性，求职者无法完全了解用人单位的情况。为防止被骗，大学生应参加学校、教育部门、人事部门组织的正规网络招聘活动。

第十一，大学生网上求职可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在网上建立自己的个人主页，充分展示自己的特色，吸引用人单位的注意。个人主页要图文并茂，包括你的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛、报纸文章等。

第十二，网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻。网上招聘会提供的岗位数量有限，报名者众多。求职的大学生应该坦然面对挫折和困难，而不是自卑、胆怯和过度焦虑，积极调整心态，迎接挑战。