简历中该不该写求职目标？

许多就业专家认为，在简历上陈述你的目标是浪费时间和空间。事实上，一方面，一份无力的目标陈述确实是一种浪费；另一方面，一个清晰明确地表达你的目标的陈述无疑会帮助你增强实力，最终走向成功。 反对这一点的人可能会建议你不要写下你的职业目标，因为你所申请的职位在求职信中已经清楚地表明了。但是你确定有人会认真看你的求职信吗？人们可能都听说过这样的“恐怖”故事。招聘经理和猎头可能只有几秒钟的时间浏览信用信息，然后就扔掉了。在这种情况下，你怎么能认为他们会花时间阅读你的申请信呢？ 同样，芝加哥会计公司的一位招聘人员坦言，在简历开头注明目标非常重要，就像一句话的开头字母必须大写一样。这是常识。招聘人员说，目标模糊或根本没有目标的简历意味着自己写简历的申请人不知道方向。因为一般情况下，有些人对自己想要的工作没有把握，总希望公司能帮自己找到合适的职位。 招聘经理还建议，在使用目标陈述时，不要把重点放在对过去成就的描述上，而应该关注你未来能为新公司做出的贡献。如果你愿意遵循这个建议，那么你的目标陈述必须包括以下重要信息：你所寻求的职位名称；公司名称；你拥有的两项最有利的工作相关技能。 比如你可以写：一个营销管理岗位。更改后的简历应该是这样的：在XXX公司寻找一个营销管理的职位，可以充分利用我已经证明的开拓和进入市场的能力。