电邮发送简历中的“潜规则”

1.千万不要把简历作为附件发送。

首先要提醒求职者的是，千万不要只以附件的形式发出简历，因为很多时候，这相当于给自己的求职成功率打了一个折扣。正如深圳外企人才网招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去之后，邮箱里就会塞满大量的应聘邮件，这对于HR来说简直是极大的耐心考验，当他好不容易打开你的邮箱，却发现又要打开附件才能看到自己的简历。要知道，打开附件又要“很久”的时间。很可能是这段时间，HR终于不耐烦了，点了点鼠标“删除”。

2.根据用人单位的要求写一份简历。

现在有很多教写简历技巧的书。其实最简单的一个小技巧就是对照用人单位公布的岗位招聘要求写简历。很多求职者都忽略了这一点，他们写了很多，但是很少有对用人单位感兴趣的。用人单位想要的，不就是招聘广告上的积分吗？所以，研究他的招聘要求很重要。

3.通过私人邮件发送主题明确的求职邮件。

的确，每天都有大量的申请信，到处都是大量的“申请”字。要第一眼见到HR，建议在邮件的主题上做一些文章，突出自己的应聘优势。如果你想应聘市场经理，对方的要求是你要有4A广告公司的经验，而你恰好有，那就在邮件主题写上“5年4A广告公司市场管理经验”。当然，这种邮件是通过私人邮件发送的。如果是通过招聘网站上的系统直接发送，对方只能收到统一的“应聘* *”字样。所以建议应聘者，如果非常喜欢对方公司，不妨用自己的邮箱发简历。

4.在招聘网站上填写信息时，在姓名一栏加一段简短的专项自述。

如果是招聘网站系统发的，建议求职者填写招聘网站的信息，并在姓名一栏加一段非常简短的专项自述。因为受字符限制，只能是很短的字。所以还是用自己的邮箱比较好，不用附件就可以发。