在求职中提问招聘者！

很多求职者在人才市场找工作，大多处于被动地位。递过来一份简历，招聘人员被要求怯生生地看完，自己则站在一边看着招聘人员。对于：等招聘人员来说，“你现在在做什么？”“你在xx做过什么工作吗？”“你在哪里工作过？”人们说了几句话就带着简历离开的情况并不少见，比如一个突如其来的问题，一个干巴巴直截了当的回答。更有甚者，我连招聘启事都没看清楚。我跑到：跟前问：“你们招什么？”招聘人员很反感，连投简历的机会都没有。 在招聘会上，记者目睹了一位应聘者与招聘负责人的对话，觉得很值得欣赏。应聘者仔细看完招聘启事，并没有直接发简历，而是很自然的问了下面这个问题3360“你在这家公司多久了？”"当你第一次加入这家公司时，你有什么感觉？"“是什么让你加入了这家公司？”招聘人员很快回答了候选人的问题。 面对用人单位，首先你要正确认识自己。你是来“找”工作的，不是来“乞求”工作的。要自信，要谦虚。其次，应聘企业，你要对企业的基本生产或销售业务，公司的历史文化有所了解，不能什么都不知道。因为在申请过程中，你提出的问题可以让招聘方窥视到你的价值观、目标和志向、商业知识和分析能力。 求职时问什么，怎么问？ 不要问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的？”“有多少员工？”这种问题问出来，招聘方会发现你是一个没有深度，没有远见，没有创造力的人。 少问以自我为中心的问题。“XX职位月薪多少？”“公司有什么好处？”“一年有多长？”"公司的培训和晋升系统是怎样的？"这些问题都是以自我为中心的，应该少问或者从侧面问。否则会给人急功近利的印象。同时，招聘方也会认为你视野狭窄，甚至在你被录用后，他们怀疑你在自己的岗位上不能有多大成就。 多问一些与职位相关的问题。比如3360“我知道这个岗位的首要职责，但你能告诉我其他要求吗？”这个问题告诉招聘人员，而你试图了解这份工作的完整描述。“未来半年，部门的工作目标是什么？”“现场办公和出差的几率有多大？”这样的问题能体现你的专业水平和分析思维能力，招聘方会主动解释和说明，会给他留下你是一个有实力、有潜力、有头脑、有创造力的人的印象，为成功应聘打下坚实的基础。