职场“准新人”如何掌握制胜法宝？

最近，上海各地都举行了招聘会。很多即将告别校园的大学生，忙着四处奔波招聘会、投简历、参加面试，也遇到了各种各样的问题。浦东新区金桥职业介绍所副主任潘凤教授“准新人”许多求职“制胜法宝”。 【避免求职三大误区】 演讲者谈到了求职者应具备的基本素质，并告诫年轻人在求职过程中要避免三大误区。 第一次找工作，想要专业对口，可以理解，但是很难做到100%。在严峻的就业形势下，还是要先就业，再根据市场需求选择工作。 薪资福利要求一步到位。薪资福利不是职业发展的唯一标准。要综合比较他们，考虑他们是否能充分发挥自己的长处，工作发展前景，培训机会等等。 工作岗位一步到位。年轻人要耐得住寂寞，踏踏实实从低职位做起。求职者应根据个人价值、能力和市场需求，制定合理的职业规划。 [简历的最佳长度是多少] 简历作为求职的“敲门砖”，一直是用人单位首先了解应聘者的第一筛选依据。如何做好这个自己的“广告”，让对方意识到你就是他们要找的“对的人”？潘老师建议“职场新人”在制作简历的过程中要记住——。 一份简历应该包含四个要素：基本信息、学历、工作经历、兴趣爱好。简历的篇幅不要超过两页，并根据申请人的情况进行修改和丰富，突出自己的优势。照片的选择不要太花里胡哨，太不寻常。 【企业注重第一印象】 这是面试的关键部分。面试前要认真准备。包括了解职位信息、公司背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充分准备。这样可以避免面试时的紧张情绪。面试时间也很有讲究。最好在预约前五分钟出现在考官面前。如遇特殊情况，应礼貌告知对方改期。 你应该在面试中慢慢来。对浦东新区30多家外企的调查显示，90%的外企把第一印象作为评判标准之一。谈吐、举止、gfd、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。潘凤还提醒你不要“靠近”面试官，不要在面试中批评你以前的雇主和同事。