求职也需要aima法则

所谓的艾玛法则，是美国人为营销人员制定的营销法则之一。刘梦洁分别代表注意力、兴趣、记忆和行动。它告诉人们，一个成功的推销员必须努力使自己的产品引起顾客的注意和兴趣，从而留下记忆，导致购买。求职是人生过程中的另一种营销。它卖的不是产品而是自我，也就是自己的知识、天赋、职业理念。在这一点上，求职者也需要艾玛法则。 第一，注意(attention)。是求职过程中最关键的一步。如何吸引眼球取决于你应聘的职位和用人单位的用人习惯。美国职业导师卡耐基认为，如果你应聘的是车间安装等具体操作岗位，最好衣着朴素，谈吐稳重。如果用人单位崇尚个性，比如像微软这样的公司，你可以穿新潮或者传统的衣服，但是要表现出你的活力和独特的思维方式。在准备你的面试求职报告时，也需要对应上述要求。但无论如何，把工作报告做得尽可能完美，突出个性，总会引起考官的注意。 第二，兴趣(产生兴趣)。如何让考官对你感兴趣，也要根据不同的公司迅速确定。英特尔喜欢乐观、简洁、逻辑性强、事先对公司做了充分调研的候选人。而微软则用奇奇怪怪的问题来测试你的思维是否灵活。比如下水道盖为什么是圆的？你可以说容易滚，不容易掉。不管答案是否合理，总比老老实实回答自己不清楚的人强。要让考官对你感兴趣，你得注意细节。不经意的言行可能会影响未来。卡内基举了一个例子。一个考生上厕所，不小心碰到了公司的一个“客户”。“顾客”问：今天怎么这么多人？应聘者回答说招聘考试正在这家公司举行。“客户”接着说：让这么多应聘者等，说明公司的工作做得不好。应聘者说：来了这么多人，大家都愿意等，说明公司很受大众欢迎，坚定了我选择这家公司的信心。随后，应聘者还主动为“客户”开门，让对方先走。后来应聘者正式参加面试时才知道，这个萍水相逢的“客户”就是公司的总裁。这个候选人很快就被录用了。还有一个考生，刚刚拿起了其他考生视而不见的扫把，引起了考官的兴趣。 第三，记忆(留下记忆)。一般不会马上公布招聘结果，考生必须在考官的记忆中留下特别的印象。一个排在队伍后面的考生，在别人面试的间隙“匆匆忙忙”跑到队伍前面，给考官一张纸条，纸条上写着一行字：我叫某某，我排在队伍后面。在我接受面试之前，请不要急于决定人选。这个急性子给考官留下了深刻的印象，事后他居然被公司录用了。另一位外地考生担心暂住地电话可能打不到，特意给考官一张提前写好地址的明信片，说如果电话打不通，请寄这张明信片，通知我报到。因为这张独一无二的明信片表达了应聘者强烈的求职愿望和周到的工作作风，给考官留下了深刻的记忆，所以在众多参赛者旗鼓相当的情况下，公司最终决定录用他。 四。动作(引起动作)。笔试和面试结束后，也要努力促成行动。虽然留下了自己的联系方式，但是为了自己求职取得最后的成功，有些求职者还是会定期给招聘单位打电话或者主动上门咨询。也有一些明智的求职者，在被录用之前，主动去招聘单位，递上一份专门为公司设计的技术改造或营销方案。如果计划真的是认真的，一定会引起决策层的重视。如果一时半会儿做不到这么出色，那就从小事做起吧。作为一名志愿者，扫地、打开水，或者协助清洁工清洗厕所、公共场所，这些动作，虽然不是在考官面前做的，但总会通过各种渠道反馈到决策层。如果你的考试成绩真的很好，这些小事可能真的会帮到你很多。