网上求职失败战略

网上求职是一个很好的策略：教你成功的技巧和经验。

在非常时期，各种规模的招聘会逐渐销声匿迹。于是，很多急着找工作的求职者把目光投向了招聘网站，决心充分利用信息时代的优势，为自己找一个好雇主。然而一封申请信，石沉大海，没有得到回音，让求职者有点望而却步。为了让你在网上求职时，知己知彼，本版特制作——。

网上求职也有窍门。

技巧一：选择好的网站。

网上的求职网站有几百个，但是发布的信息可能大部分都不真实或者过期，所以求职者要选择信誉好的大网站。求职者可以同时观察网站发布的招聘信息是否有发布日期。如果有这一项，说明信息更新很快很及时。

其次，要注意分析几大招聘网站的特点，多看网上简历。比如，Zhaopin.com的特点是外企多，公司质量高；无忧网的特点是全国撒网，点多面广；ChinaHR.com主要面对外国公司和IT行业。尤当的特点。com:一是可以充分了解招聘单位的信息、产品、服务，做到知己知彼，有利于面试；二是可以委托优当核实单位信息真假，投诉发布虚假信息的招聘单位会被列入黑名单；3.可以联系曾经或正在某单位工作的人(尤其是校友、老乡)，了解他们的工作和单位情况。这篇文章最初发表在技能在线评论上

招数二：选择最佳上网时间。

浏览招聘信息的好时间是中午。因为，午休的时候，自由度比较大，而这个时候，各大网站的信息基本都已经更新了。

技巧：用多个关键词搜索

一些公司的职位描述和分类可能并不完全符合“搜索引擎”的搜索条件。这时候就要花点时间用几个关键词搜索，不放过任何一个可能的位置，然后“深挖”，再筛选到你心满意足。

技巧四：避免频繁投简历。

避免三天内重复给一家公司发简历，可能会引起对方的反感，过滤掉你的邮件。当求职者对某个公司或职位特别感兴趣时，可以长期关注，一个月或更长时间后再发简历。

此外，51job等专业网站会根据会员的不同情况，设计各种简历模式。有针对性的填写简历，可以缩小范围，增加被抓的几率。Youdang.com提供各种网络简历。

失败战略的“撒网”

两个星期以来，北京工业大学大四学生黄啸一直在招聘网站上，向所有他喜欢的公司发送简历，几乎每天都发送几十份。但到目前为止，还没有一家公司给他回复。求职信再也没有回来，一向对自己相当自信的黄啸有点不耐烦了。“发了几百封信，至少应该有一两封回信。网上的职位不会都是骗人的吧？”据www.51.com相关负责人分析，黄啸收不到回复是因为犯了网络求职的大忌：——“不分析全面撒网”。有些求职者认为网上信息方便。投简历的时候，他们秉承“多多益善”的原则，把自己喜欢的公司从经理级别到业务员级别的职位全部发过去，以为这样可以增加保险系数。其实“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历。如果硬件条件不适合，第一轮过滤就刷下来；其次，这样会让HR经理觉得你不清楚自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备专业素质。所以，求职者最好有针对性地投简历。同时，注意公司的知名度和职位，及时做出a

有些求职者往往会戴上专家的帽子，或者在简历中把自己写得很完美。这些简历会让专家觉得很虚伪。这篇文章最初发表在技能在线评论上

对于刚毕业的学生来说，最忌讳的就是在简历中炫耀自己大学四年来无数次的工作经历。这些工作缺乏技术含量，反而会让人事部门认为你在大学根本没学过专业课。

失败的策略是“眼高手低”

毕业后在家待业近一年的连某，最近几天一直在招聘网站上打拼。她告诉记者，自己是学金融专业的，毕业后找了三四家公司，但都不是很满意。她总觉得能找到更好的公司，希望网络招聘公司能“不拘一格降人才”。

据ChinaHR.com负责人介绍，求职失败的一个主要原因是求职者期望值过高，实际能力达不到要求。在网上发求职信之前，你要先衡量一下你所应聘的职位要求是否与简历中的描述相称，不要心存侥幸想出人头地。

用人单位要及时调整预期，适当降低标准，根据自身特点和实际选择更合适的单位。