职场跳槽加薪要掌握的技巧解析


职场跳槽加薪需掌握的技巧分析

如果你对目前的工作基本满意,只是想要更高的薪水,换一份更高薪水的工作比较好,但也要掌握好时机和技巧。下面说说职场跳槽加薪需要掌握的技巧。欢迎学习。

跳槽加薪需要掌握的技巧。第一,你要有实力。这是跳槽加薪的基础,也是你职业生涯的基础。有三种情况你可能会得到老板的加薪:第一,你在公司是不可替代的;第二,你的能力特别强;第三,你现在的工资确实太低了。

二、“骑驴找马”永远是最安全的。不要被愤怒和不公冲昏头脑,你会被“裸辞”拍桌子的。“裸辞”之后,职场上会有一段空白期,所以谈钱难免相对被动。

第三,用跳槽加薪威胁老板才是上策。很多人认为通过跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。不要太相信老板的承诺,把人留在这种情况下,那只是找你备胎的缓兵之计。

第四,新兴的“竹笋”公司高薪岌岌可危。现在的新兴公司为了招人,都把自己比作“竹笋”,标榜自己的后劲无穷,开出诱人的高薪和未来更“贪婪”的福利。但不靠谱的高薪是危险的,跳槽需谨慎。

跳槽的危害一:对人脉圈的影响作为社会人,职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的,从陌生到熟悉,从熟悉到了解,从了解到信任。对于经常跳槽的人来说,只是短暂的经历了一个又一个企业,并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽,不仅很难和以前的同事取得联系,你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二:对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力,这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面:一个是你学过的专业,一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业,即使是高学历,也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后,由于企业情况不同,过去的积累无法与新岗位衔接,对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业,等于从零开始,影响会更大。

危害之三:对职业心态的影响。

职业心态是怎样的?是对职场的基本认识,是对职场人际关系的基本态度,是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人,在辞职的过程中很无奈,在重新选择的过程中很无奈,在应聘新企业的过程中来回奔波,会极大地影响个人情绪,内心会产生巨大的焦虑,逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽,从熟悉的环境到完全陌生的环境,未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四:对个人发展的影响。

对于职场人来说,在一个公司没有三五年的积累和付出,老板会信任你吗?你的同事会认可你吗?积累就是了解和掌握企业的方方面面;所谓贡献,就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手,管理职位也更高。如果不走‘一年打基础,两年出成绩,三年上台阶’的路子,就很难一步步巩固自己的地位。

危害五:对薪资待遇的影响。

职场上有句话,叫‘跳槽差半年,转行差三年’。就一般职场人而言,不可能今天离开这个企业,明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期,期间没有收入。W

体现在三个方面:一是职场,二是朋友圈,三是家庭。经常跳槽的人,职场公司不会轻易相信你,朋友会觉得你不靠谱,而家人会觉得你浮躁,不负责任等等。

总之,职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵,普通员工还是企业高管,都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气,你的孤独,你的打击,你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后,就该考虑跳槽了。

如果你想换工作,在现有公司的现有岗位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别也没有提升,是时候考虑换地方了。

虽然互联网时代我们的时间是碎片化的,但是专业简历是不能碎片化的。两年内连续跳槽三家或三家以上公司的简历,一般都会被HR立马扔进垃圾桶。所以除非你有令人信服的离职理由,否则我们通常不建议一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上。如果是传统行业,建议至少2年。

如果公司经营不善,经常出现赤字,收入不稳定,那就尽快离开。

员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,一窝一蛋。如果你不想和这艘船一起沉,就不要拖着它,走吧。

公司管理混乱,相互倾斜,缺乏做生意的氛围。

老板不像老板,员工不像员工,熊不像熊,独立自主,山头很多。这样的公司,不如跳。

你确定你不是那个收入优越但收入低人一等的人吗?

你确定自己不是收入上眼高手低的那种,有现实的生活压力,比如房、车、孩子、孝敬老人。现有公司在可预见的未来很难满足你对收入的需求,所以看看外面的机会。

类比效应。

也就是说,与你同等资历、同等水平的朋友、同事或同学相比,你觉得自己在职场上明显落后。每次同学朋友聚会,你都羞于谈论自己的收入、公司、职位,或者根本不想参加。你不想装成夏洛特那样,那就从自己做起,换平台。

领导就是垃圾。

各种不支持,总是挑刺,穿小鞋,乱发号施令,无能,狂压制,不扛东西,在可预见的一段时间内你都摆脱不了。如果你不想过各种各样的生活,天涯何处无芳草。如果你不能住在这里,就换到那里。

对工作不感兴趣。

我对目前的工作一点兴趣都没有。每天想上班就像吃药一样难受,需要赶紧换。

几十年的职业生涯,没有兴趣吃苦真的不可想象。当然,有兴趣并不意味着你可以舒舒服服地做任何事情。这种“舒服”的东西在工作中是靠不住的,当然不是你应该追求的目标。如果你想挣钱,想达到某个目标,那是没有安慰的。有兴趣意味着你为自己找到了一个很好的理由去完成某件事,你愿意为了某个目标不断挑战自己,去克服工作中的各种挫折和困难。最后,在到达山顶的那一刻,你可以享受到其他山在天空下都显得矮小的快乐.所以,有没有兴趣,不是靠直觉,不是靠一时兴起,而是靠不断的训练,各种纠结和痛苦。如果你还是不能接受一份工作,那时候再换也不迟。

突然边缘化。

本来你在公司就很重要,各种事情都会被叫去参与。突然,从某个时间开始,你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了。你负责的工作范围越来越窄,领导也不经常和你沟通。即使安排工作,也明显是敷衍了事。这时候你要小心了,这很可能是被动辞职的前兆。如果长期不工作,就不要太在意那个报酬。毕竟,职场声誉比这更重要

80后、90后职场是追求个性发展的职场。当你觉得在一个公司没有太多东西可以学习,提升空间有限的时候,先客观评估自己的判断是否准确,是不是太心急,没有安顿好,还是机会成本确实在逐步攀升。如果是后者,可以考虑跳槽。

文化冲突

这种冲突是一种深层的表现。有些人可能说不清为什么,但总觉得和环境格格不入。长期在外企工作的人,通常不适应私企的管理风格;习惯在高科技企业的人,很难适应传统行业。从市场化公司成长起来的管理者,很少能融入国企的氛围;或者反之亦然,达拉斯到礼堂这些都是文化冲突的表现。我们可以总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等方面的差异。当这种冲突发生时,一般很难调和,一个人只能选择离开。

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