网络求职三招！人才求职锦囊妙计

信息量大，方便，成本低，不受地域限制，不用奔波.网上找工作有很多好处，但是在各种便利面前有一座大山。——HR学生每天要面对成千上万的求职信。为什么我的求职申请总是没有回音？怎样才能脱颖而出，赢得宝贵的面试机会？为此，记者向ChinaHR.com等三大招聘网站请教了一些非常时期如何成功网上求职的“非常之举”。我不忍心和你分享。 非常时期网上求职的“非常失败” 输一个：“随意”投简历 这里说的“随机”这个词和下面说的“瞎”是不一样的。要知道，当你在一些人才网站上发布简历的时候，很有可能是你选择了“打开”简历，或者一些不正规的人才网站会不经过你的同意就“打开”你的简历，让任何公司都可以浏览你的简历。想象一下，如果你的老板在网上撞见了你的简历，知道你在另找工作！因此，我们需要将投递简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的网站。在那些有密码保护的网站上求职比较安全，有限制泄露私人信息范围的作用。 第二招：“盲目”投递简历。 一些网络招聘人员经常抱怨，他们经常收到大量不合格候选人的简历。因为有些求职者急于求职，往往不经过分析筛选就盲目投简历，殊不知这样会给对方留下不好的印象。所以你要选择适合自己的岗位，多了解你投简历的公司，确定它确实符合你的兴趣和背景，再去应聘。很多企业都有自己的主页甚至网站，在招聘启示录上会有标注。求职者可以根据求职意向，访问一些公司网站进行查询。 招3个：将简历附在附件中发送。 网上申请很简单，但是由于电脑病毒的盛行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你把简历直接贴在信的正文或申请表的背面。有很多人才网站提供专业的简历填写服务。只要你按照步骤完成，你的简历就会被保存在简历数据库里。应聘职位时，只需点击发送简历，无需操作简历。当然，如果招聘公司指出了接收简历的渠道，就要按照规定来。 招4个：同时申请一家公司的几个职位。 “所有东西都掉进篮子里”。在投简历的时候，我们坚持“多多益善”的原则，从经理岗位到业务员岗位，都“全部投”给自己喜欢的公司。感觉这样可以增加保险系数。我不知道什么是“粗放耕作”，但收成不一定好。对于招聘人员来说，反复阅读同一份简历不仅浪费时间，还容易让他们觉得应聘者并不真正知道自己想做什么。所以，不要在同一个站点申请同一家公司的几个职位。一般来说，越专注于某个岗位，对公司的感觉就越认真。别忘了只申请你真正感兴趣的工作。 不要短时间内重复发简历。 尽量避免三天内重复给一家公司发简历，可能会引起对方公司的反感，过滤掉你的邮件。请记住，每个公司的招聘流程都是不同的。有的公司给的回复很快，有的可能一两个月甚至更久才给回复。对于公司来说，招人不代表你招了就能招到合适的人，到了要用的时候，人是等不及的，尤其是项目这种时间压力大或者工作量大的工作。有鉴于此，公司很重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然会根据自身需求和流程给予响应；另外，有的公司已经收到了很多录用函，第一时间安排了面试，但面试后可能找不到合适的人选，所以回复会比较晚，需要耐心等待。所以有时候会对某个公司或者某个岗位特别感兴趣。我可以长期关注这家公司，一个月后甚至更久再发简历。也许我“撞上”了一个难得的机会。