解读劳动争议

随着经济的发展，龙岗、宝安等外向型经济区的大量劳动争议不可避免，这也是劳动保障领域的热点问题。本文阐述了如何树立正确的对待劳动争议的态度，探索处理劳动争议的新途径，将劳动争议纳入法制化轨道。 积极处理劳动争议的七大功能 劳动争议处理是运用法律手段调整劳动关系，保护企业和职工双方合法权益，稳定企业和社会的劳动法律关系。具体是？妥善处理劳动争议有以下七个作用。 第一，有利于企业发展。劳动争议发生后，僵持和处理过程会不会更长？对员工积极性和企业经营管理的影响越大。如果提前采取措施，可以缩短这个过程，提高企业的生产率。二是保护当事人免于“官司”，节省开支。劳动争议发生后，如果诉诸仲裁或司法程序，既费时费力，又增加了当事人的经济负担。而预防措施可以保护当事人免于“官司”。第三，有利于劳动行政部门转变职能。妥善处理劳动争议，将使许多即将发生的劳动争议解决在基层，使劳动行政部门能够集中精力依法监督和协调劳动关系。四是有效宣传《劳动法》。通过处理劳动争议，企业主和员工深刻认识到，只有严格遵守劳动法律法规，才能得到国家的支持和保护。第五，可以消除劳资双方的隔阂，促进劳动关系的和谐发展。六是切实维护劳资双方的合法权益。第七，可以避免矛盾激化和恶性案件，维护社会稳定。 妥善处理劳动争议的三个原则 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争议应遵循三个原则。一是以调解为主，及时处理。它包括四个方面。第一，调解贯穿劳动争议处理的全过程。坚持调解优先原则？尽量用调解来解决矛盾。第二，调解应在双方自愿的基础上进行。否则，调解书没有约束力和法律效力。第三，调解书应当依法进行，调解书的内容不得违反国家的法律法规。第四，劳动争议应得到迅速及时的处理。调解不成的，应及时裁决，不得超过时限。 第二？在查清事实的基础上，依法公正处理。包括三个主要方面？一是调查取证与举证责任相结合，查明事实，为处理纠纷提供依据。第二，既要符合实体法，又要符合程序法，把法、理、情融为一体。第三，既要有原则性，又要有灵活性。在目前劳动法律法规还不完善的情况下，不能太挑条款。只要不违反法律法规，双方都能接受，我们就能达成协议。 第三？适用法律上各方平等？坚持劳动争议双方法律地位平等？保障当事人在现实生活中的平等地位。 处理劳资纠纷的五种方法 一、劳资双方可以向劳动行政部门申请调解？区劳动局和各街道劳动管理站均设有信访办和劳动监察队，负责受理企业和职工的来电、来信，要求当天工作，办理当天结算。 二是与企业发生劳动争议的员工，可以向企业劳动调解小组申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工、工会和企业代表组成？接受企业所在地工会(或工会)和当地劳动争议仲裁委员会的指导。 第三，加大对《劳动法》的宣传力度，规范用人单位和