应依法支付加班加点工资

《劳动法》和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。用人单位拒不支付加班工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者工资，并加发相当于工资25%的经济补偿金。并可责令用人单位按支付给劳动者的工资和经济补偿金总额的一至五倍向劳动者支付赔偿金。 支付加班工资的标准为： (一)安排劳动者延长工作时间(即正常工作日延长工作时间)的，支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%；(2)在休息日(星期六、星期日或者其他休息日)安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于劳动合同约定的劳动者日工资的200%；(3)法定节假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同约定的劳动者日工资标准的300%。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工时超过法定标准工时的，视为延长工作时间，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》关于延长工作时间和工资的规定。实行计件工资的劳动者在法定工作时间以外安排加分的，支付不低于本人法定工作时间计件单价的150%；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于法定工作时间计件工资的200%和300%。 劳动者日工资可以按照劳动者本人月工资标准除以月制工作天数折算。全年职工月平均工作天数和小时数分别为20.92天和167.4小时，职工日工资和小时工资据此折算。