女白领：办公室里如何“出位”

参与本次对话的五位职场女性来自不同行业。他们是一家晚报的记者邹静；汽车杂志策划人陈悦；JOY和Jenny Zhou分别是两家广告公司的员工；景源，一名赛马场雇员。看他们怎么理解“出位”。 职业女性容易走位。 在办公室里，男人关心的是政治，女人感兴趣的是出位。衣着、仪态、工作、成绩、人际关系都是不在位的原因和动力。 “短期来看，在衣着和举止方面更容易格格不入；从长远来看，能让她与众不同的主要是她的工作能力和表现。尤其是那些工作能力在男生之上的女生，很容易被肯定！”邹静对工作的理解并不肤浅。 “女人本身应该有性格。如果她的能力不比男人差，为什么职位比男人低？这是社会问题，也是人品问题。”负责策划的陈悦带领着一个20多人的团队，她更看重人品。 珍妮有着独特的观点，并总结道：“女性除了专业技能之外，还应该有良好的人际关系。另外，据我观察，所谓的女强人往往穿中性的衣服。” 什么时候出位最有效？ “脱离岗位是为了自己的发展。工作可以不是为了不在岗位上，但一定要做好。好的结果会得到回报。不要因失位而鲁莽。”邹静比较了工作本身和不在岗位上的关系。 刚到广告公司的时候，为了做一个不熟悉的4A公司的案例，她连续十几天加班，不停地向同事求教。虽然她在这家公司工作的时间不长，但是因为个人原因离职的时候，老板和部门经理一次次挽留她。她觉得这样的工作达到了不在岗的效果。 经验丰富的景源认为，当你来到一个新的环境时，你应该注意同事之间的关系。因为成就和认可之后，文字才有分量。“刚开始的时候，特别表现自己会适得其反。公司有业绩才能得到肯定。” “我喜欢去哪里就去哪里，不管是聚会还是派对。我是一个‘挑剔’的人。就是这个性格。我自己都没注意到，但我能做的，可能已经不合适了。”JOY“批评”自己：“如果得到肯定，你会更自信。” 出位，到位。 “很多人都想在某方面获得成功，这是对他们能力的肯定。但不到位也是个问题。”珍妮周提出了一个实际问题，“作为员工，不要太‘挑剔’太多。希望你老板的立场能帮他解决问题和烦恼。太出位会打压你的上司和上一级的风头，造成负面影响。” 但陈悦认为，只要完成一件事，不管还剩多少名额，对自己以后都是有正面帮助的。广告需要个性化，没有批判的眼光是不行的。“现在的女性会明智地选择合适的时机出位，一个职业女性也应该有这个能力。”她补充道。 开朗的喜悦认为这种出位并不强烈。“刚开始的时候，事情处理得当，会和团队产生摩擦，有人会反映我总是和别人想法不一样。其实我并没有反对别人的意思，只是我真实的想法。互相习惯，慢慢和团队融合。”看来在一个团队中脱离位置还是一个相互适应的问题。 把握好出位的度 怎么出位也要看企业文化。“了解公司的企业文化，之前在广州的时候，感觉广告公司的人各方面都很有个性。现在我是媒体，我会遵循媒体的企业文化。另外，出位也需要一个合适的度。”邹静是站在企业的角度看这个问题的。 “不同的企业文化会造就员工的想法。有的公司希望员工不在岗位上，有的公司希望员工规规矩矩，有的公司希望员工有自己的个性，有的公司根本不希望员工有个性。”陈悦同意道。 如果工作需要创意，企业会鼓励脱离岗位。“人应该有个性，活跃的思想和观念。我们公司的老板总是在想办法帮你实现潜力，让你的设计出位或者到位。”珍妮有一个轻松的工作环境。 大家都认同，出位会对工作有好处，过度出位会有负面影响。让自己的表演很到位，又不觉得“突出”，无疑是一种理想的状态。