职场称谓不可乱叫一气

职场称呼，使用得当可以拉近上下级和同事之间的关系，使用不当则可能带来不必要的麻烦。 刘波是事业单位的。他进机构的第一天，就觉得大家都很认真。在称谓上，他也琢磨了很久，因为他觉得在这个问题上绝对不会出错。一个星期后，刘波掌握了他们单位的称谓：他是新人，所以管大家叫领导。此举一出，刘波在称谓上没有任何失误。“在我们单位，没有人不想被叫领导，大家都不加区别的叫领导。人家不会觉得我虚伪。” 张静今年三十多岁。她是她单位的主任。通常情况下，同事之间会随便打电话，张静也很乐意这样做。直到有一天，当张静在他工作单位的走廊里散步时，一个年轻人出现在他身后，拍了拍她的肩膀。“办公室在哪里，大姐？”张静惊呆了，差点忘了告诉她办公室的位置：“她怎么能叫我姐姐呢？这是一个可怕的名字。”直到几个星期后，张静仍然很担心。“你怎么能叫她姐姐呢？连叫她姐都比叫她姐好几百倍。” 据职业咨询师介绍，其实没有必要绝对或者固定，不同的情况应该有不同的称谓。当你进入一个新的单位，你最好熟悉它的企业文化。同事之间的称谓是企业文化的外在体现。企业以什么样的称谓为主要形式，与企业管理者的风格和个性密切相关。准确把握企业文化，不容易叫出丑。 在以自由大气著称的欧美企业，无论是同事还是上下级，通常都是用英文名字称呼对方，甚至对上级甚至老板也是如此。如果以职务称呼别人，会让人觉得与环境格格不入。如果你在这样的公司工作，不妨取个英文名，入群。 在学者创办的企业里，大家可能会按照企业家的习惯互称“老师”。这个称呼也适用于文化氛围浓厚的单位，如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这种称谓可以表达对知识和能力的认可和尊重，因此受到文化单位专业人士的青睐。 在注重团队合作的企业、学习型企业和家族关系强的中小型家族企业中，等级观念反而被淡化了。与一般企业相比，人与人行政职务相称的情况较少，直呼其名的情况较多。 在国企，最好与行政职务相称，如张经理、陈总经理等，以示对对方的尊重。等级观念比较重的韩资、日资企业一般都采用这种称呼，如李总、韩总裁等。 私下里，同事之间可以随便打电话。女生可以叫她小名，比如丽丽、小燕；男人对老人可以叫“兄弟”，对年轻人可以叫“兄弟”。但在使用昵称时，要注意分寸，不看对象，不分场合，不能忍不住大喊大叫。一般来说，同级白领之间或者上下级之间用昵称比较合适。在一些单位，同事们私下里习惯于反向称呼：年纪大的叫年轻人“老张”、“老王”，年纪小的叫年纪大的“小张”、“小王”。都说“倒着叫”可以让一些年纪大的人觉得年轻，让年轻人觉得成熟稳重。这种称呼有幽默调侃的味道，但要慎用，因为不是每个人都愿意被人说“落后”或“错误”。 被恰当地称呼取决于场合。在正式场合如办公室、会议、谈判等。应使用正式称谓；在晚宴、聚会、活动等娱乐场合。你可以随意。另外，还有一个影响称呼的因素，就是和领导的关系。如果是和上级混在一起的“老人”，完全没有必要在称呼上采取立场，否则会故意加大距离；如果是普通的工作关系，或者有ju的新人