-丁芳芳/文CFP/图
“小王自从加入我们公司以来，表现一直很好。不说别的，就说他每天早上提前二十分钟来公司准备一天的工作，过一遍早会的材料。这种工作精神值得我们每个同事学习。不像有些人，已经九点了，还在办公室吃早餐，占用工作时间……”
小王，刚毕业的大学生，单位新人，工作积极，表现积极。经过行政部经理在晨会上的一番表扬，小王觉得自己的辛苦没有白费。之后，小王一如既往地早早来到公司，打印早会资料，甚至打卡、擦桌子、买早餐、给同事泡茶。经理仍然经常表扬小王，但其他同事大多在背后窃笑说：“真是个傻孩子。被人夸就像老黄牛一样干活……”
其实很多人刚踏上社会的时候都会像小王一样热情。被表扬鼓励后，这种热情会越来越高。上升到一定程度，就会出现拐点。慢慢的，口头表扬就不会有很强的鼓励作用了。———小王就这样渐渐变成了“另一个同事”。
当然，每个人都喜欢被表扬和肯定。———赞美甚至被用来鼓励我们中间的一个话题。但是时间久了，赞美就会变成一根胡萝卜挂在驴的眼前，一直鼓励你前进，你却永远不会吃，以至于有人总结说“老板的赞美是毒药”，也就是说，你的老板越赞美你，实际上就越不好。
说到底，老板的表扬是毒药还是鲜花？面对老板的表扬，你应该高兴还是怀疑？
现实生活中的陈述
案例：精神动力还是有价值的。
艾玛，国企经理助理
我在一家大型国企工作，工资和奖金不是随便发的。员工工资收入相对稳定，下属的很多优点和长处不适合物质奖励。可以说，不犯错就是成绩，大家只需要做好手头的事情，遵守规则就可以了。所以员工很看重自己在上级眼中的形象。老板的夸奖往往是我们确定自己在这个单位的价值和地位的依据。
一度觉得这样的工作环境很无聊，做得好和做得差没有太大区别。但是有一次，经理招待一个客户，让我订酒店。我询问了客户的饮食禁忌(对方是回族)，特意为他点了一份饭，并为他的家人准备了一份额外的精美礼物(客户的妻子上个月刚生了一个女儿)。这一细心的举动让顾客们大吃一惊，并得到了经理的高度赞扬。虽然我不用为了老板的表扬而工作，但是当我非常用心的完成一项任务的时候，我很高兴得到老板的认可。也给我一种感觉，虽然我表面上很淡定国企，其实你工作。
你做得好不好，领导还是看在眼里的。在某种程度上，我感觉很好。
神的激励比物质激励更重要，有助于提高工作的积极性。
分析：
即使在政府机关，年底也会有来年升职加薪的考核。相信在经理眼里，艾玛平时的细心和主动都会在年终考核中体现出来。职场是一条长期的路。从长计议。老板真诚的赞美总是有价值的。即使实质性的奖励和表扬不同步，有了后者，前者的可能性只会大大增加。
案例二：导师的表扬更有价值。
凯文，创意策划
我在之前的公司遇到过这样一个老板：在他手下工作很开心，因为他从来不批评，只会表扬。今天说你做了一个漂亮的PPT，明天又夸你的创意，然后几乎一个字都没改。大笔一挥，我就报给大老板了，让你好受。然而，他称赞他们，好像他们是世界上最好的。
提案往往被大老板默默扼杀。没有理由，没有解释，只有失败，让你沮丧无语。长此以往，我看得出他要么是不想指出我，要么是水平有限。总之，他的表扬可以忽略不计。
现在这家公司的氛围完全不同了。高手云集，经常以调侃的口吻互相批评。压力大了，老板就破口大骂：“你敢在今天给我看两年前流行的垃圾。”被批评很多，我发现我在高压下的紧张感是惊人的，我做的东西比以前有了很大的进步。这个时候，当你听到老板说“干得好”的时候，你真的会获得一种前所未有的成就感。
分析：
能遇到一个能当面指出你缺点，并愿意指点你如何改进的老板，其实是很幸运的。这就像中国传统意义上的好老师。有多少人能真心实意地把自己的职业经验传授给后辈？这种批评是善意的。而当你做出成绩的时候，这样的人会很大方的给予肯定3354，这远比双手为了营造和谐氛围而给予的肯定更有价值。
教你一招
如何面对老板的表扬
1.学会分辨赞美的含金量。很多外企，尤其是美国的，把鼓励作为企业文化，用词总是亲切、委婉、热情。但人们只是例行公事地礼貌一下，或者真的在称赞你。别人说你做得好的话，是“还行”、“不错”还是“很棒”、“很优秀”，里面的含金量还是很不一样的。所以对自己有一个客观理性的判断很重要，不要太在意外界的评论。
2.让有价值的赞美付诸实践。很多人反感上级的恭维，很大程度上是因为觉得上级用的是恭维，而不是实质性的鼓励。——比如升职加薪，永远都是空头支票。但是反过来想：一般来说，和另一个总是被欣赏和肯定，工作能力从来不被肯定，工作表现从来不被老板欣赏的人相比，谁更有可能在年终考核中得分更高？
当然，工作不仅仅是为了赞美，或者仅仅是为了金钱，必要的精神和物质激励，更是对付出的一种肯定和尊重。平时注意收集上司对你的正面评价。3354如果能有邮件等文字材料就更好了，这将是你年终总结报告的精彩内容。你想和老板谈谈明年的加薪或升职吗？然后多关注那些含金量高的赞美，把它们作为自己表现的证明，让赞美之词口头上落到实处。
3.越是被人夸，越要低调，风会毁了它。如果你因为工作出色而被特别欣赏和表扬，你可能会警惕周围的同事是否认同这种肯定。当然，这并不是说你可以通过讨好别人来获得群体的认可，但要认识到团队的力量永远大于个人的力量，这也是必不可少的。当你被肯定的时候，在适当的时候提出其他同事的成绩，这将使你在获得上司的青睐之外，获得更广泛的群众基础。
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