学会用感恩的心做事

一家外资企业的人力资源总监李老师告诉我们，现在很多外资企业和大公司在招聘新人的时候，不仅看大学生的简历和成绩，还逐渐引入了一种新的面试方式，在国外比较流行的——EQ。一些大学生选手在节目中从容不迫，语言和思维方式赢得了企业的信任。但是很多成绩优秀的尖子生情商测试都不及格。专家表示，企业在招聘大学毕业生时，看重的不是成绩单上的分数，而是他们处理问题的方式和融入企业的速度。换句话说，他们是否能以一颗感恩的心做人做事。 “有些大学毕业生，自视过高，不愿意从基础工作做起，这是情商上的自我认知不足。”奥的斯(中国)电梯投资有限公司中国区招聘经理毛平深有感触地说，“每个企业都非常重视新员工的工作态度。” 毛平举例说，对于一个刚出校门的学生，企业一开始很难看出他有多大潜力。企业会让他从最基础的工作做起。如果他做得很好，有自己的想法和技巧，那么这个学生的责任感和创新精神就可以慢慢展现出来。但是也有一些同学对企业交的一些基本的东西非常反感。“所以，态度是最重要的。心态对了，做事方式会更好，以后在企业发展速度会更快。” "此外，大学毕业生应该有承受挫折的能力."吉百利大中华区人力资源总监曹元勇说：“公司招聘员工时，会要求应聘者完成一项工作。HR经理会注意观察求职者的目的是否明确，遇到困难是否会坚持，工作不顺利是否会给自己理由或借口。因此，申请人是否有承受挫折的能力是企业非常关心的。” 缺乏感恩直接影响职场发展。 一项调查显示，初入职场的大学毕业生不懂得感恩，会直接影响个人发展。而一颗感恩的心是需要从小培养的。猎德小学校长潘告诉记者，感恩教育应该是一项长期而耐心的工作，让学生学会“感恩”，改变现代家庭独生子女的心理状态，让孩子学会享受别人通过付出带给自己的快乐生活。同时，他们也应该关心他人，用良好的行为回报社会。 对此，曹元勇表示，目前一些处于实习期的大学毕业生，往往在工作前就和老板谈好了条件，或者刚在新的岗位上做出了一些小成绩，和部门领导讨价还价是不合适的。“这个时候，我们应该懂得感谢企业的栽培，而不是想着要不要多拿几百块钱。你应该在有成绩的时候向企业要求合理的加薪，这样你才能在企业有更大的发展。”“一个在外企工作的小伙子，年底拿了10万元奖金。同时公司送这个小伙子去纽约培训，花了6万。但这个小伙子并不满足于10万元的鼓励。这个时候，如果你认为这笔钱是老板从利润里拿出来的，你可能会很满意，很欣赏。但是，如果你总想让你老板拿200万的奖金，你只给我10多万，太少了，对它以后的发展不好。” 人力资源管理和青年职业选择专家王大正指出，为了让大学毕业生尽快适应工作岗位，学校不仅要传授学生科学知识，还要加强对学生人文知识的教育。让年轻人懂得关心、爱护、感谢、自立、付出，让他们真正学会求知、做人、生存、发展。