谁是下一个核心接棒者？

有些人觉得自己没日没夜的当牛做马，却没有得到上级的赏识。他们总是被拒绝升职加薪，因此愤愤不平。这种职场挫败感占跳槽者的一半以上。 其实在你努力工作的时候，不要忘了抬头观察周围的情况，了解自己的工作表现是否真正抓住了工作的重点，老板或者其他同事是如何看待你的表现的。努力工作不一定会成功。反而是“抬头挺胸，努力工作”的人更容易赢得上司的好感。因为懂得努力的人，眼光、思维、敏感度都不一样。所以，只有努力的人，才有机会成为接班人。 每个老板都在寻找有用的接班人。我认为一个有用的人必须具备以下七种管理能力： 1.专业才能 2.领导能力 3.沟通协调能力(情商) 4.组织培训能力 5.抗压能力 6.控制成本的能力 7.感恩和珍惜祝福的能力。 你不认可自己的才华，得不到上级的赏识和提拔，原因有很多。比如你虽然有专业能力，但是你没有领导和控制的能力，你动不了兵。或者有领导和治理的能力，却没有组织和培养的能力。他们只能带领一两个团队成员，不能有效地增加成员数量，扩大组织；有的人领导能力强，情商差，导致员工频繁流动，组织无法正常运转。 另一方面，有些人具有专业能力强、领导控制能力强、组织培养能力强、情商高等优势。但他们缺乏成本控制的能力，做不好预算管理，会受困于高风险。另外，有些人虽然具备了前六种能力，却忘了喝水，认为自己是公司里不可替代的人，缺乏感恩和珍惜祝福的心，忘了把功劳和荣耀给别人。久而久之，他们自然对上司产生了距离感，两人的关系也不可能是上一层楼。当然，他们不太可能被老板提拔重用。 通常，老板不喜欢愚蠢、懒惰和迟钝的人。要成为老板最喜欢的人，他们要有很高的行动力、挑战性、思考性、创新性、柔软性和同理心。 另外，能力和德行是企业人才选拔的两个标尺。军衔越高，信用忠诚越重要，以身作则越重要。个人诚信可以从以下心理指标看出来。 1.现在这份工作，你是把它当成终身事业，还是只是一个过客心态？是为了工资还是职业理想？ 2.你是用嘴做事还是用心做事？下属和老板都会一点一点感受到。 3.你的领导是否诚实，在台上台下，在人前和人后是否始终如一？ 4.公司的每一块钱，该花的时候花，该存的时候存。每一笔支出都能做到透明，问心无愧？金钱是对个人诚信的最好考验。 如果你想成为下一个接收者，你不妨自己检查一下。