今天的表现，明天的台阶

辛：(与何承志交换名片)哟，你升职了，对吧？我记得上个月你的头衔是营销经理，但现在你已经被提升为主管了？ 何承志：算了。这个月刚换了个头衔。 黄春艳和熊心：祝贺你们！恭喜你！ 辛：你曾经在可口可乐公司做过品牌经理。你跳槽到现在的公司后，只经过一个月的试用期就提前转正了。现在你不到两个月就升职了。真的不容易。你有什么好的经验给我们分享吗？~。 何承志：谈不上体验，但有一点感觉。 黄春艳：嗯，我们洗耳恭听。 何承志：我把自己定位为职业经理人，努力做到“工作状态上被赏识，工作作风上被接受”，这大概是领导提拔我的原因之一。在工作中，我总是以饱满的热情投入到工作中，努力让周围的人情绪感染积极向上。可惜很多职场人都没有意识到这一点的重要性。 辛：我听你的同事说，你在俱乐部的第一个月，公司的整体业绩比上个月增长了60%。 何承志：对。但其实工作是大家共同完成的，业绩是公司领导和同事共同努力的结果。 黄春艳：如果你不向新雇主交出一份合格的答卷，恐怕你的老板不会提拔你。“用成绩说话”是职场硬道理。成志，别谦虚了，以后请我们喝一杯。 何承志：没问题！ 雇佣，因为不良记录 新：胜志，我听说你现在的雇主在你换工作的时候对你做了背景调查，对吗？ 何承志：对。我做社团背景调查的时候不知道，后来听我以前单位的同事说的。不知道具体调查了什么。 辛：你是一个猎头，你做了很多中高级人才的背景调查。说说背景调查吧。 黄春艳：背景调查一般针对中高级人才。在调查之前，没有必要与被调查者沟通。根据新用人单位的不同要求，调查项目不完全相同，一般包括：核实被调查人提供的求职材料是否真实，填写的业绩是否夸大；过去的工作表现；无不良记录等。 辛：有没有因为背景调查失败而影响职场前途的事情？ 黄春艳：是的。举个例子。前不久，一位实力很强的求职者应聘了一家著名公司湖北分公司的总经理一职。双方谈得很好，但在背景调查时，老东家武汉某企业集团3354的相关负责人告诉办案人员，此人在担任财务总监时“屁股很脏”，经济问题严重。正因为如此，招聘单位最终放弃了该候选人。 何承志：那个人为他昨天糟糕的表现付出了代价！ 黄春艳：是的。现在越来越多的公司在招聘新人，尤其是高管时，注重对应聘者的背景调查。因为那个不良记录，那家伙可能还会吃亏。 才华横溢，因为表现出色 辛：刚才我们讲了两个例子。一个是我们身边的例子。关于成志，他是因为平时表现好才被提拔的，另一个是因为离职前表现不好辞职时被录用的。我想知道你的感受。 何承志：谢谢你，熊心，把我当成了“正面典型”。我先说一些感受。现在人才流动很正常。对于我们来说，往往不知道下一个雇主是谁，更别说选择下一个雇主了。所以，对于我们现在的晋升和未来的跳槽，要注意在职场上的表现：3354，平时的表现和离职前的表现。如果我们不注意，我们很容易像刚才提到的那个人一样痛苦。 黄春艳：成志是对的。我们真的很难预测我们的下一个主人会是谁。但我们可以尽全力做好今天的工作，让我们的成绩在下一任雇主面前为自己说话，让我们今天的良好表现成为明天晋升的垫脚石和成功跳槽的跳板。 何承志：我有一点经验，想分享给大家：职位和薪酬到了一定程度后，你会发现，能流动的圈子其实很小，可供选择的企业也就那么几家。圈子不大，如果表现不好，或者有不检点的行为，很容易身败名裂。如果这样，你自己的路会越走越窄。反过来，路可能会越走越宽，可以用来攀爬的台阶也越来越多。