专家谈晋升VS企业文化冲突

企业文化是职业人发展的重要因素，但当面对一种不可接受的企业文化时，我们应该采取的态度因人而异： 1.说服自己适应这种企业文化。通常初入职场的职场人士应该会选择这种心态。毕竟企业文化的冲突对你来说不是最重要的。在这个企业学习专业技能和经验更重要。这时候你要尽量耐心，适应这种企业文化。 2.离开这个企业。这个建议主要是针对那些年龄较大，职位较高的人。随着年龄和职位的不断增加和提升，职业发展中有两个因素会变得越来越重要：老板和企业文化。如果你确定自己与企业文化有不可调和的冲突，那还是趁早离开为妙！ 读者：我很担心自己的职业目标，公司又不能帮我实现。该不该换单位？ 专家： 这种担心是你自己杞人忧天吗？还是已经确认的事实？ 如果是后者，就像你担心的那样，那么是否换公司取决于你的年龄和职位。目前如果你的年龄还比较小或者职位不高，我建议你不要急于改变，因为对于处于积累阶段的你来说，即使在不适合你的环境里，你也可以学习和积累；如果你年龄不小或者职位已经到了中高层，就要考虑换了。一个专业的人在这个阶段能否顺利发展，与企业的发展速度和方向密切相关。想清楚了就不要太犹豫！