减少奖金也感人

自公司成立以来，业务蒸蒸日上。但受国际恐怖活动影响，今年利润大幅下滑。 董事长知道不能怪员工，因为大家都在为公司努力，不比往年差。甚至可以说，因为大家都意识到了经济不景气，所以比以前更加努力了。 这加重了主席心里的负担，因为马上就要过年了。按照惯例，年终奖至少会发三个月工资，多的时候甚至会翻倍。 今年很惨。毕竟我最多只能给一个月的工资作为奖金。 “这要是让被惯坏多年的员工知道了，真不知道该怎么士气低落！”董事长忧心忡忡地对总经理说：“很多员工认为至少要加两个月。恐怕机票和新家具都订好了，刚拿到奖金就出去度假或者买单了！” 总经理也皱眉道：“这就像给小孩子吃糖一样。每次都抢一把，现在突然改成两把，孩子肯定会闹。” “没错！”董事长突然灵机一动：“你让我想起小时候在店里买糖果，总喜欢找同一个店员，因为其他店员都是先抓一把，拿到秤上，然后一个个给回扣。而更可爱的店员，每次都没有把握好足够的分量，然后一个一个的加。说实话，最后得到的糖没有区别。但我就是喜欢后者。” 突然，主席有了一个主意. 过了两天，公司突然传来八卦3354。 “由于生意不好，年底会裁员，上层正在确定具体的实施方案。” 顿时慌了。大家都在想是不是自己。最基层的员工认为，“必须从下面杀。”上面的主管想：“我工资最高，恐怕就我一个人干了！” 然而没过多久，总经理宣布：“公司虽然辛苦，但我们都是一条船上的人，无论有多危险，我们都不愿意牺牲同甘共苦的同事。只是年终奖，永远发不了。” 听说不裁员，大家心里都会放下一块大石头，不会让你窃喜，已经压过了没有年终奖的损失。 眼看新年将至，大家都制定了穷年计划，取消了奢华的人脉和昂贵的旅行计划。 突然，主席召集了一次各单位负责人的紧急会议。 主管匆匆上楼，员工们面面相觑，有点着急：“你又变卦了？” 这是思想的转变！ 没过几分钟，监考人员就冲进了自己的单元，激动地喊道：“知道了！明白了！还有年终奖，整整一个月，马上发出去，让大家过个好年！” 当常规方法难以奏效时，“欲擒故纵”和“欲擒故纵”都是高超的待人接物手段。赢得人心的不是金钱，而是智慧。