同事们，有男有女，只脱内裤，站在一起狂舞。他们的动作越夸张，分数越高，可以吃一顿大鱼大肉的“老板饭”。不愿脱衣跳舞，分数最低，只能吃“民工饭”；搓手70分钟，直到不省人事，甚至有精神分裂的错觉。一旦停下来，教练的鞭子就会打过来。这是云南某公司花大价钱给员工做的拓展训练。这样训练的科学性和合理性值得怀疑。不管其真实效果如何，它至少违背了社会的公序良俗，在一定程度上侵害了员工的合法权益，尤其是员工的身心健康，对员工的负面影响可能会持续很长时间。回忆起72小时的户外拓展训练，文章开头引用的新闻报道中的员工小银感到“身心俱疲”:“培训后的半年，工作效率有所提高，但现在想想有些项目，还是接受不了。"
近年来，一些企业在员工培训中做出了许多奇怪的举动，比如让员工在大街上下跪、做大腿舞、拥抱陌生异性，以此来锻炼员工的意志、磨炼员工的面子、避免员工的自尊，以便日后销售产品时应对任何挫折和困难；有的企业培训员工“喝马桶水”，要求员工敢喝自家马桶里的一杯水才算合格。有的企业进行岗前“魔鬼训练”，包括强制快速攀爬、夜间紧急集合等。而如果动作慢了，就罚他们学鸭子走路，青蛙跳；更离奇的是，在广西一家公司的超级营销培训班上，培训人员先用棉签蘸酒精，然后用火点燃，再把几寸高的火苗吞进嘴里。
这些异想天开、煞费苦心的训练，大多能够走向极端，以挑战公序良俗为乐。他们不同程度地歧视员工或求职者，这不仅伤害了员工的自尊心，也极大地损害了企业本身的形象，不可避免地引起公众的反感和批评。之所以大量存在，一方面是因为在目前劳动力供大于求，劳动者很难找到工作的情况下，劳动者缺乏话语权，为了保住一份工作，不得不逆来顺受，做出让步。有的企业把员工当“跟班”，领导把自己当上级，想怎么培养就怎么培养。显而易见，残酷的培训、另类的培训，是我国国有强劳、弱劳、不平等劳动关系的畸形产物。
另一方面，这也与我国法律对员工培训缺乏明确规范有关。对于这种残酷的培训和替代培训，法律没有具体规定由哪个机关、如何处罚。这导致一些用人单位随意扩大自主权，侵害员工权益。
员工培训的目的是帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精神和团队意识，使员工尽快掌握工作方法和技能，而不是用各种另类的方式让员工“厚脸皮”，不侵犯员工的合法权益，不违反社会公序良俗。面对频繁的交替训练，法律应该给予及时的出手和当头棒喝。
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