职场江湖中，谁能八面玲珑？

谦虚是好的，但是过分的谦虚会让人产生一种自豪感，会让你对工作的激情永远沉默… 分析：在一个管理制度完善的企业，员工不用担心上级或老板不知道自己在做什么。因为公司里员工职能分工很细，每个人都有自己负责的工作和职责。根据不同的企业文化，经理和主管定期组织小型会议(或通过电子邮件)，以便员工报告工作进展。 但是，如果你不幸进入了一个管理制度不完善的企业，那就只能自认倒霉了。但是，你可以选择：一直默默无闻的工作，或者做一个“美猴王”，这样你就可以成为职场上的多面手。但是有一个前提，就是你有能力，有足够的工作业绩，否则只会招来同事的厌恶，老板的好感也会随着他对你的了解而下降(除非他不是聪明人，还是趁早走的好)。 有人说，当你第一次踏入社会的洪流时，你还是一块棱角分明的石头。渐渐地，你被各种“遭遇”冲刷，磨平，最后变成一颗极其光滑的鹅卵石。其实这些归根结底都是做人的问题。我们不能要求市场为我们改变，只能强迫自己去适应这个社会。 策略：让老板知道自己的成绩，这就需要我们把公司的性质分成两部分。一个是管理好的企业，一个是管理差的企业。当然，两个不同的企业需要不同的方式方法。 职场小人，站住！ 都说“人在江湖，怎能不被刺？”。无论你是公司新人，还是职场老手，都讨厌被小人抢了饭碗。然后听听别人的意见。 S小姐：被抢工作都是胸闷的事，何况是我老板。超出我的水平我无法解释，只能被那个“小人”压迫。可能大家会很好奇，会问“你怎么不换工作？”是的，我的脚长在我身上，我想走谁也拦不住我。但是作为一个留学生，留在上海这样的大城市并不容易。 S小姐的做法：我只是个小助理，经验不足。即使我换了工作，当了助理，同样的事情也可能再次发生。而且我公司的福利待遇和未来发展都很好。经过再三考虑，我选择留下。可能是因为我平时来源不错吧。大家都替我感到委屈，要我跟老板说实话。但是作为新人，老板会相信你吗？越级报道并不总是明智的。在一次会议上(老板出差了)，老板当着大家的面表扬了我在这个项目上的出色表现。其实也是一种暗示：他知道这个项目的主要贡献者是谁，这让我这个“菜鸟”很兴奋。作为一名新员工，我希望得到老板的认可。 答：虽然我到现在都没碰到过被小人抢工作的事，但如果这种事发生在我身上，我会先评估自己的能力。如果我的能力不逊于反派，并且反派与老板没有“亲密”关系，我会通过邮件向老板说明此事。同时我会跟老板坦白我不会跳槽，看老板怎么处理再决定去留。相反，老板和反派是“世交”，我得给自己再找个“婆家”。 策略：反派永远存在，但也很聪明。智者的做法会套用小人的方法，取其精华去其糟粕，与其好争吵，不如放松自己的分寸。 老板眼中的“明星”员工 可能职场人都会猜测老板会喜欢什么样的员工，这是一个没有解决的问题。为什么这么说？世界上并不是只有一个老板，每个老板的性格也是千差万别。不同老板的用人标准不同，完全因人而异。 分析：在大多数组织中，都有一些“明星员工”。他们可能是外界著名的“巨星”，可能是有希望进入核心管理层的年轻管理者，也可能是优秀的商业专家。一般来说，他们是对业绩贡献最大的人，公司的未来往往掌握在他们手中。 策略：所以你要做的就是做好自己，不用揣测老板的想法。你只要真诚的对待同事，对待工作，对待公司，不要为了别人的喜好去奉承别人，脚踏实地，用自己的才华和知识为公司做贡献。总有一天你会成为“明星”员工！