不要跟我说“HR”，说“人事管理”

我的表弟是一个非常有趣和果断的创始企业家。他一直不喜欢总在中文里放一个“英语”的大学生。用他的话说，“这些都是最可恶的‘假洋鬼子’。”有一次，我们组需要招一个办公室主任，月薪5000元，包吃住车房。所以前来应聘的大学生、硕士生络绎不绝。按照顺序，最后一关由做董事长的表弟把关。这不，一个名牌大学管理系毕业的硕士研究生，在经受住了眼前的严酷考验后，终于坐在了表哥面前的转椅上。硕士研究生还没来得及稳住屁股，表哥就开始了他有史以来最有水平的面试：“你做了什么？”硕士生反应很快：“HR”我表哥突然晕倒，发呆了一分钟，于是脸红了，轻声问我：“HR是什么？”我还没来得及说话，那个耳朵尖的硕士生就抢着解释：“HR就是人力资源管理。”“哦，那不是人事管理吗？以后请记住，不要跟我说‘HR’，只跟我说‘人事管理’。作为一个中国人，你必须说中文。以后会多和中国人打交道吗？还是你和美国人和英国人打交道更多？如果连这个都不知道，怎么做好工作？简单一句话，你们大学生是看不懂的。可想而知，吃完饭你在干嘛？”结果这个硕士生自然没能当上我们的办公室主任。原因有二：一是演讲太洋气，无法与群里真正的中国人有效交流；作为办公室主任，自然要和很适合国情的地方官僚打交道，所以这个缺点是致命的。第二，他讲话太小气。就连“人事管理”这四个汉字也被迫缩写成两个英文字母“HR”。但是他怎么能做好需要勤快的办公室工作呢？伙计们，我不是在讽刺我表哥。哦，我真的觉得我表哥看人很有一套，他的话太有道理了。所以，希望那些自以为擅长的高材生们，想想自己是否也有类似的不适应国情的问题。如果有，赶紧改，不然你在国内很难发展好。