办公室里常见的6种错误

在你繁忙的工作中肯定会有冲突。在做某个决定之前，一定要“三思而后行”。更重要的是，如果你和一个可能丢掉工作的人发生了冲突，你一定要问自己，我想要什么样的结果？ 2.角色未知 如果你的老板没有明确你的职责范围和对你工作的要求，你应该一直问，直到你完全明白为止。明白自己在公司的角色，正确履行自己的职责，才不会处处为难自己。 3.孤军奋战 萨曼莎在加州一家电脑公司工作，先做营销经理，经常因为下属的开支问题和财务部门吵架。后来她被调到业务培训项目总监，需要财务部门支持她的培训预算。萨曼莎改变了主意，主动去财务部改善关系。她很幸运，得到了财务主管的支持。他们结成了长期的盟友，培训项目最终取得了巨大的成功。 4.犹豫不决 如果你举棋不定，可以尝试一个简单的“框架”方法。看来拍照的时候，你的注意力会集中在主体上，其他次要的东西都是背景。同样，在决策过程中，如果能集中精力处理最重要的事务，权重会越来越明显，做决定也就容易了。 5.适应性差。 调查显示，60%的管理者认为“缺乏发展和适应能力”是职业受挫的主要原因之一。如果能掌握多种广泛适用的技能，将自己推销给雇主会更有优势。当今的工作环境在不断变化。让别人知道你学得又快又好，可能是最好的工作保障。 6.掩盖错误 如果你犯了错误，最好的办法就是尽快承认并改正，并从中吸取教训，以免以后再犯类似的错误。在处理错误的时候，要积极面对，尽量减少损失。如果处理得当，甚至可能会损失个人形象和威信，而不至于妨碍大局。