做一个有“心”的职场“萝卜”

孟晓一年前大学毕业，在这家公司实习。她刚进来的时候，主管找她谈话，说和她一起进来的还有另外三个女生。实习期间，只有表现优秀的才能留下。

于是，在接下来的日子里，孟晓利用给各部门送材料的机会，注意各部门老员工的举止和工作方法。每次去市场部送材料，孟晓都会找借口多呆一会儿。于是，久而久之，她真的学到了很多书本上学不到的营销谈判技巧。

要把公司的产品卖给客户，对产品不熟悉是不行的。为了熟悉产品，孟晓自告奋勇去车间锻炼。好事多磨。经过两个月的培训，孟晓很快掌握了公司主要产品的所有流程，每天在车间里走来走去，累并快乐着。

公司的技术部门就在生产车间门口旁边，这样生产过程中如果出了问题，技术人员可以及时处理。当技术人员去车间指导工人生产，帮助他们处理一些技术问题时，为了学习技术，孟晓需要领导让她在技术人员旁边观看，帮助他们。看着孟晓好学上进的样子，领导也喜欢她，所以每次都“有求必应”，允许她“向老师学习”。

有一次，车间里的一台机器坏了。工人们来到研发中心。d部门找一个技术员来修理它。领导派了技术人员去处理。技术员修补了一会儿，但没有检查出故障。他放下工具，去了R & ampd部门向领导汇报，请求技术增援。但巧合的是，那天派出的是技术人员，并没有会修机器的专家。车间主任急得团团转。在此期间，该公司接到了一个大订单，为一家外国贸易公司加工和生产一批建筑陶瓷。为了在客户指定的时间内交付产品，工人们连续三天三夜加班加点。如果这台机器修不好，会直接影响交货期。如果不能在约定的时间按时交货，公司将不得不赔偿客户一大笔违约金。看着车间主任着急的样子，在一旁观看的孟晓自告奋勇，要求自己试着修好它。车间主任上下打量她，用不信任的口气说：“就你？可以吗？”

孟晓谦虚地说：“我知道我不是专业人士，也不知道我能不能修好它，但让我试试。也许我能修好它。还是把死马当活马吧。如果我真的修不好，技术人员会过来让他们修。”

车间主任认为孟晓是对的，所以他解雇了孟晓。孟晓仔细检查了这台机器，发现这台机器和她以前修理过的一台机器有许多相似之处，于是她按照记忆中的修理程序修理了这台机器。经过20分钟的修修补补，孟晓终于让机器再次轰鸣起来。

看着机器再次投入生产，车间主任非常高兴，冲孟晓竖起大拇指：“这个小姑娘真行！就是一个街区！”孟晓操作机器的本领很快就在工人中传开了。总经理听说此事后，也对孟晓印象深刻。在3个月的试用期结束时，孟晓毫无悬念地成为了赢家。

职场有一个萝卜一个坑。作为新人，要做一个有“心”的萝卜，努力找到自己的坑。如果总是找不到自己的“坑”，萝卜很快就会干枯，最终遭受淘汰的命运。