期望薪资这样填

在刚刚结束的人才交流会上，我浏览招聘信息的时候，发现很多单位都选择了协商薪资。招聘张小姐填写“薪资期望”时，先填了“1500元以上”，犹豫片刻后，又改写为“1000元以上”。张小姐告诉记者：“工资期望高，怕是连面试的机会都没有。所以还是填低点比较好。” 记者发现，不少应聘者都有和张小姐类似的苦恼。有些人认为薪资期望越高，工作能力越强，但又害怕用人单位因为他们“有野心但有才华”而辞退他们。如果填下来，担心会被认为没志气。 记者就此问题采访了几位人力资源经理。 山东旗帜软件有限公司副总经理段老师说，用人单位要求填写“薪资期望”，主要是考察应聘者对某个行业某个职位的认知。其实并不是应聘者的“薪资期望”低，而是实际薪资低。 针对这种现象，资深人力资源专家、山东人才网高级猎头顾问王志勇分析，一般来说，对于中层及以下职位，最好不要在“薪资期望”一栏填写具体金额，因为一般公司都有严格的薪资制度，某个职位的薪资标准有上限和下限，最低薪资水平不会超过下限所以对于中层及以下职位的求职者来说，要想获得面试机会，最好写上“根据公司要求”，这样既体现了对公司决定的尊重，也避免了因盲目填报而失去面试机会的情况。 另一种对于高层人员分为两种情况。一种是填写求职登记表，最好在“薪资期望”一栏填写“面议”。因为对于高级职位来说，薪资的波动会非常大，一般在40%-60%之间。公司主要根据个人实际工作能力确定薪酬，双方通过沟通协商具体薪酬金额；另一种情况是，应聘者在通过猎头顾问寻找人才时，前期无法与用人单位直接接触，都是通过猎头顾问与双方沟通。