一个合格的助理应该具备怎样的心理素质？

一天，气象站预报说稍后会有台风和暴雨。老板正好不在公司，就从外面打电话回工厂告诉你：“今天有暴风雨，顶楼有些窗户还开着呢。你为什么不闭上它们？”后面有三个答案：“1。好的，我马上关机；”2.我已经关上了那些窗户；3.值班经理已经告诉我关闭它。" 我想都没想，在第二个答案后面画了个勾。根据我一贯的经验，能为上司分忧的下属才是好下属。当我想到老板想到的问题，解决老板想解决的问题的时候，难道我不是在为老板分忧吗？ 钩子交给人事经理，人事经理拿着纸进了办公室。过了很久，我从办公室出来，很遗憾地对我说：“对不起，我们公司的行政经理看了你的试卷，认为你的心理素质不适合做助理。” 为什么.直到走出公司的大门，我还是一头雾水。我到底怎么了？就凭在一张破纸上打个勾，就能说我的心理素质不够格做行政助理吗？ 两天后，我终于忍不住拨通了人事经理的电话，想知道自己错在哪里。人事经理毫不官僚地直接告诉我：“小伙子，你应聘的是助理这个职位。你的错误太主观了，你的测试答案没有突出老板。换句话说，老板刚想到的问题你已经做了，说明你比老板聪明。你想想，老板会高兴吗？”“我该选哪个答案？”我又问：“我应该说‘好的，我马上关掉’。”“如果我真的关上了窗户呢？”“也这样回答，因为只有这样才能凸显领导的眼光和重要性，老板也会觉得他真的很有想法，真的很聪明，会更有活力。你是助理！你的职责是协助上司，在背后默默无闻地工作，而不是篡夺主人的角色。” 听你的话，胜过十年读书！我一连谢了人事经理几次，挂了电话。