高薪变“陷阱” 白领面临职场三大危机

白领在职场中往往扮演着令人羡慕的角色，但随着职场对高端人才的需求越来越大，一些高薪人才已经面临潜在的职场危机。 技术含量低 李小姐是一家企业的高级秘书。随着企业经济效益的下降，李小姐的工资也下降了不少。但是除了当秘书，她没有任何特长，为此她很苦恼。同样，人事经理、行政经理等岗位也有高薪白领。由于技术含量低，缺乏其他专业知识，难以应对市场需求的变化。 建议：从业者不仅要了解当前的市场需求，还要对未来的发展形势有正确的估计，因人而异积累新的职业竞争力，以应对不断变化的就业环境。 专业落后 张老师在一家IT公司做工程师，工资很高。但工作后，他失去了学习新知识、新技术的热情，每天只是被动地完成工作。这个时候公司招聘了一个新人，同样学历，专业技能更胜一筹，工作热情更高。张老师感受到了竞争的压力，却很难再追上去，最后被迫辞职。 建议：IT等行业需要员工的知识和技术不断更新。员工要想保持现有的价值，就必须不断学习，提高职业竞争力，否则就会被张老师这样的后来者打败。 高薪成为“陷阱” 王先生是一个成功的人，有着高薪和高等职业教育。在一个企业老板的鼓励和高薪的诱惑下，他加入了对方公司。但没想到的是，对方的工资只是口头承诺。其实工资并没有承诺的那么丰厚，新公司的环境让他很不适应。然后他就后悔了。是高薪白领要考虑的重要因素，但不是关键因素。你所从事的职业和岗位才真正决定了你职业的含金量，一味追求高薪只能落入职业发展的陷阱。 建议：高薪只能带来暂时的满足，职业含金量才是职业人价值的保证。只有掌握关键技术，经验丰富，熟悉市场经济规则，才能在危机中占得先机，从容应对。