最糟的事是被降级?别被降级给击垮了

有很多人——我叫他们“降职智障”3354很难接受或者理解他们被降职的事实。大多数人对降职的第一反应是找出尘封的简历，开始找新工作。在他们心里，老板给了他们一记耳光。他们不善于处理降级带来的羞辱和面子伤害。 如果员工能够克服面子受损的问题，降职就可以成为一个有价值的警钟，应对策略其实相当简单。 第一步是放轻松。 不要做任何鲁莽或情绪化的事情。不要辞职，不要骂老板，不要把简历扔给十几家公司，宣布工作不开心，准备跳槽。最重要的是，不要向任何愿意听的人哭诉，而是闭上你的嘴。越少人知道你的失败，你就越有自由去尝试收复失地。 第二步需要一点自我否定。 承认自己错了，也意味着承认老板是对的。当老板降职员工时，他们并不是在告诉员工他毫无价值。他们只是在用最有说服力的方式告诉员工，他们知道这个员工在某些方面有所欠缺。直到这些缺陷得到纠正，这个员工的价值才会降低，所以他也会在薪酬或职位或权力上受到损失。 第三步是所有步骤中最简单的。 一旦你发现哪里出了问题，你就应该改正它。 很多人说，被解雇，不管是被老板，还是被客户，都是一个人能发生的最好的事情，但只有一次(我不鼓励这种习惯)。它可以考验你的毅力和智慧，教会你谁是你真正的朋友。它还能让你走出职业生涯的困境。如果反应正确，降职也能达到同样的效果。