工作几乎占据了我们生活的三分之一。生活中的快乐与工作中的快乐密切相关。近日，中国人力资源开发网在全国范围内率先开展了“工作幸福指数调查”，共有5350名员工填写了问卷。调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感不是很强，整体工作幸福指数处于中下水平，工作中有很多负面情绪体验，包括愤怒、威胁、痛苦、恐惧和气馁。看来职场需要更多快乐的阳光。
相比较而言，这些人群的工作幸福感略强：
性别：女性和男性
女性的“工作幸福指数”为2.76，而男性的“工作幸福指数”仅为2.52。这可能是因为男性的工作压力比女性大。
学历：高学历但低学历。
从参与者的受教育程度来看，受教育程度越高，“工作幸福指数”越高。“初中及以下”教育程度的“工作幸福指数”仅为2.45；“硕士以上”教育程度的“工作幸福指数”高达2.81。
行业：医疗卫生运输物流
可爱的白衣天使也是职场中比较幸福的一家人。也许救死扶伤能给他们沉重的成就感！“运输-物流”行业的人就没那么幸运了。他们的“工作幸福指数”是所有行业中最低的。
得分最高的三个行业是“医疗-健康服务”、“政府-公共事业”和“互联网-电子商务”；得分最低的三个行业分别是“交通运输-物流”、“金融业”和“石油-化工-原材料-矿产”。
类型：公务员，国企员工
似乎公务员被认为是职场中最幸福的人，其次是私企和外企员工，而国企员工在工作幸福感上不得不“垫底”。
工作年限：两头高中间低。
从工作年限来看，职场新人和10年以上工作经验的“老法师”的工作幸福感更高，呈现“两头高中间低”的局面。初入职场，新人眼中的一切都是那么新鲜。只要你有事情做，你就会感到快乐。然而一年后，他们发现职场并没有当初想象的那么美好，对未来和方向感到迷茫，“工作幸福指数”也进入了漫长的“休眠”期；转机出现在十多年后。这时，多年的积累带来了质变，事业上的成就，工作幸福感达到了顶峰。
位置：高电平和低电平
不同职位的工作幸福指数正好与职位成正比，即职位越高，工作幸福指数值越高。“高级管理人员”、高级专业人员、中级管理人员、中级专业人员、一般员工的得分依次为：3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
工作快乐的12个杀手
认为你单位的管理制度和流程不合理(60%以上)
对薪资不满意(超过50%)
对直接上级不满(超过50%)
对自身发展前景缺乏信心(接近50%)
不喜欢你的工作(接近40%)
对工作环境和工作关系不满意(40.4%)
工作量不合理(33.6%)
工作与生活经常发生冲突(26.3%)
工作职责不明确(19.6%)
与同事关系差(16.4%)
工作得不到家人朋友的支持(11.6%)
不够工作(11.5%)
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