不良心理妨碍就业

邻家女孩今年大学毕业。从她憔悴的脸色可以看出她的精神状态不是很好。第一天和她聊了聊，才知道她宿舍的八个舍友最近都很不开心。原因是年后的几次求职都以失败告终。今年7月，他们即将大学毕业。这段时间，他们一直忙着找工作。然而一个多月过去了，他们已经去了好几个单位，工作还是没有着落。从对话中我们可以知道，阻碍他们的不是他们成绩差，而是六种心理。 就业之路。 心理比较在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自己的发展，却因为某些方面不如同学选择的就业单位而犹豫放弃，事后后悔莫及。小王就是这样一个典型。她是班上的尖子生，她一直希望能找到一份好工作。原来在年后的“双选会”上，有单位看上了她，她觉得不错。但当她听说同学小李找了一家外资公司，待遇不错，发展空间大，觉得小李平时一点都不像自己，肯定能找到比自己更好的，于是毅然决然。 一些盲目追求高心理的大学生片面考虑自己的就业理想，要求用人单位完美。工资，福利，住房，地理位置，工作环境，未来发展空间都考虑进去了，却忽略了这么完美的单位是否能接受自己。小萍萍在班里成绩平平，但她一直很嚣张，以为自己学校还不错，用人单位肯定会争抢自己的，所以挑三拣四。结果，她什么山都没爬。 一些心理不平衡的大学生，因为综合素质和能力不足，或者因为时机把握不准，找不到理想的工作单位。而这些大学生往往找不到正确的症结所在，反而抱怨上天对他们不公平，导致心理失衡。 自卑小刘专业抑郁；而且我的专业知识、专业技能、综合素质都不如其他同学。另外，由于求职屡遭挫折，产生了强烈的自卑感，进而转化为自卑心理，害怕求职，不敢面对招聘方。就这样，我找不到工作。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气去面对用人单位，不能恰当地向用人单位展示自己的长处，从而严重影响自己的就业和职业选择。 一些对专业自负的大学毕业生供不应求，或因为所在学校是名牌大学，或因为专业知识和综合素质都比较优越，或因为受到很多用人单位的青睐。这个单位不顺眼，那个单位不满意，于是错过了很多适合自己发展的用人单位。 心理依赖有些应届大学毕业生，虽然接受了四年的大学教育，但在很多事情上仍然缺乏分析和解决问题的决策能力。在选择工作或就业时，一个单位是否适合自己的需求，往往不是由自己的思维决定的，而是由父母、老师、兄弟姐妹的意见决定的，表现出很强的依赖性。 有学者分析了以上六种落后的就业观念导致的毕业生就业难，并警告说，如果不改变就业观念，大学生就业难将难以得到根本改善。