你在职场中怎样才能不成为多余的人？

如果在单位工作，做得不好，可能会成为多余的人。如果成为多余的人，离下岗就不远了。除非你真的不想在这个单位干下去了，谁也不想让自己在用人单位成为多余，被迫离开。那么，怎样才能不使自己成为多余呢？ 不要满足于做一个没有错误的人。 一般来说，从不犯错的人是最好的，也是最不容易被辞退的。但事实恰恰相反。因为人无完人，无论人做什么都不可能做到万无一失，总会有这样那样的错误。一个人做的事情越多，尤其是那些创新的事情，出错的概率越大。如果一个人从来不犯错，那只能说明他不会做什么创新的事情，整天陷入普通的日常事务中。为什么这样一个不求有功但求无过的人不能被辞退？ 不要经常加班。 工作繁重，确实需要加班。但一般情况下，有的人可以在一定时间内有条不紊地完成同样的工作量，有的人却“睁着眼睛，忙得不关灯”。他们几乎都要常年加班，说明后一类人能力差，坟墓差，时间管理不好或者工作效率低。经常加班的人应该认真反思一下自己的工作情况。如果他们确实需要加班，也要尽量减少加班量，尽量在课堂上完成工作，以免给人留下没有能力加班的不好印象。 在单位管理上不要袖手旁观。 对于一个单位的管理，很多下属和员工会认为这是领导的事，与自己无关，有的甚至喜欢抱怨。其实做好一个单位的管理，跟单位的每个人都有关系。开明的领导会意识到下属不仅有知情权，还有参与单位重大问题的权利。应允许他们参与该单位的管理。参与下属单位的管理，一方面可以增强责任感和荣誉感，提高工作积极性；另一方面，也加强了与领导的关系，使他们能够集思广益，更快更好地提高单位的管理水平。当然，下属参与单位的管理并不是说要过问每一个细节，而是要积极参与单位重大问题的管理和讨论。如果你在开明民主的领导下工作，对单位的管理袖手旁观，你就可能成为多余的人；相反，如果你在一个武断任性的老板手下工作，如果你想对单位的管理说三道四，你也会成为一个多余的人，但武断任性的老板毕竟是少数。 树立终身学习的新理念。 未来的竞争不仅是人才的竞争，更是学习能力的竞争。任何用人单位为了提高员工素质，都会加强和普及终身教育的理念，将其纳入发展战略，重视建设“学习型组织”，营造学习型环境。为了不成为一个多余的人，要注重学习，改变一个文凭就是终身的旧观念，树立全新的终身学习理念，做到“学习与工作，工作与学习”，在工作中学习新知识、新技术、新技能；不断提高自己的学习能力、应用能力和创新能力；努力实现自我武装，自我超越，让自己成为用人单位不可或缺的高素质人才。 脚踏实地。