职场：帮助同事，点到为止

俗话说“十年共造船”。在公司上班，同事之间自然有很多缘分。当其他同事遇到困难时，大多数人不会无动于衷。但是，在帮助同事的过程中，你需要学习很多技巧，否则会弄巧成拙。 可可刚进公司，对财务部的工作不熟悉。简看在眼里，提供了很多帮助。可可做不完的工作，经常替她做，可可很感激。半年多过去了，Coco在业务上有了很大的进步，但是Jane经常在公共场合为Coco做这做那，这让Coco很不舒服。 可可想让别人认可她的能力，但是简却让她在别人眼里永远是一个需要帮助的对象。可可当然不高兴。所以，帮助单位同事，一定要把握好适当的“度”。帮助者应该在别人自身能力的基础上给予适当的帮助，而不是让别人越来越依赖你的帮助。有些有经验的帮助者会故意让对方犯一些错误，然后给予适当的引导，让对方在积累经验的基础上成长得更快。简的帮助方式可能是满足自己的需求。比如她想通过帮忙来展示自己的优点或者价值观，那么就不容易去关注对方的感受。 在单位里，帮忙的方式有很多种，比较流行的是“点对点”式和“雪中送炭”式，而“代课”式或“替考”式要尽量避免。毕竟没有谁比谁更傻！ 除此之外，在合作中，Jane慢慢把Coco当成了好朋友，跟她无话不谈，经常跟她说自己的不开心，有时候还会在工作时间给她打电话，一直聊一两个小时。但田蜜觉得他们的友谊还没到这种地步，却又不忍心拒绝，经常累得筋疲力尽。 这里需要注意第二个问题：在帮助同事的时候，不要有利益交换的想法。我让你一寸，你就得感谢我，不然你就坏了“规矩”。一旦对方没有按预期回应，他们不仅会失望，还会觉得对方忘恩负义，心态就会失衡。 对简来说，帮助别人是和别人建立友谊的一种方式，但不是唯一的方式，你不能通过帮助别人来换取友谊。友谊最重要的是相互接受和信任，这可以通过长期的合作和深入的交流来逐步实现。