试用期后不转正怎么办

网友小白牛牛在线咨询：

劳动法网站的编辑们你们好。最近朋友偶然遇到一件事，想请教你。某企业在网上招聘启事上写着招聘正式员工。朋友面试考试完就开始工作了，招聘人员说先做临时工，先试用三个月。好的话是必要的，不好的话是有风险的。工资按试用期发放(非应届毕业生)。三个月后，用人单位没有说要不要一个人，但还是坚持让他坚守岗位，照常工作。请问：用人单位的做法正确吗？这个人可以要求用人单位转为正式员工吗？

江三角律师事务所、劳动法网主任律师回答：

你好，牛，你的网名很可爱，但你提出的问题发人深省。虽然《劳动法》已实施多年，但用人单位在实际用工中违法行为依然频发，广大劳动者对劳动合同制度的认识相当陈旧。

自从1995年中国实行《中华人民共和国劳动法》后，转正、试用期等概念就不再使用，取而代之的是试用期。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，用人单位应当从劳动者实际工作之日起与劳动者签订劳动合同。试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同时，可以不受某些劳动法条款的约束。试用期满后，这些条款的约束力会自动回复，而无需再办理“转正”等手续来确认员工身份。《劳动法》中的试用期已经取代了临时工成为正式工的传统观念。

据网友小白牛牛介绍，用人单位在用工之初没有与劳动者签订劳动合同，首先违反了劳动法的规定。三个月试用期应包含在合同期限内，而不是独立于合同期限之外。所谓缓刑通过后“转正”，实际上是企图逃避缓刑期间的义务。事实上，自劳动者进入工作单位起，双方就形成了事实上的劳动关系。根据上海市相关规定，事实劳动关系下不存在试用期。所以，如果试用期的工资低于同岗位其他员工，就要补差价。

综上所述，网友小白牛牛的朋友完全可以根据《劳动法》的规定，要求单位签订劳动合同并支付相应的劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者也可以向劳动行政部门举报或者申请劳动争议仲裁，依法维护自身合法权益不受侵害。