为什么你还是职场“蘑菇”？

于是乎，我正式向上头递出辞职函！可是由于直接管我们的一个老总去美国了，所以那位书记也没批，现在的问题是，自从我递上辞职函后，所有人对我态度怪怪的，尤其是老总，以前和蔼可亲的现在都是冷眼相待。他是比较器重我的，也曾找我谈过几次话！在我们公司是很少的！但毕竟他是大老板，不可能什么都管得到的。对我们下面发生地事，可以说是一无所知！ 现在，有两条路供我选择，一：顶着那口傲气，撑下去并且做得很漂亮，然后辞职走人！ 二：等老总美国回来好好地彻底地谈一下，再定夺！但我想如果要谈的话，肯定也会是走人的概率高一点，毕竟，我这个事第二次萌发辞职的念头了！公司应该不会留用这样的人吧！ 毛老师，不知道您有何高见？ 另外，我发现我不太会做人，我总是该怎样就怎样，不会说老板面前勤快点，老板后懒散点。我好像有点反过来的，但这个也不能怪我，只能怪老板来的时候我刚好手头没事。不知道这样的处事原则在这个社会上能否混得下去？ 我嘴也不够甜，也许是家里宠惯了，一般都要心情好的时候才会到处打招呼。 我不会拍马屁，经理在的时候我去给他倒杯水啊，倒个垃圾我会觉得很别扭，但是如果我去得早，他还没有到办公室，那我就会默默地帮他弄得干干净净的！ 我不怎么喜欢去做很多人都抢着做的事情。譬如烧水，用水壶烧水，如果看看没人烧，那OK，我去烧点，无所谓！但是每个人都在那边烧，我就不会去做！扫地，拖地也都一样！所以相比较而言，在领导看来，也许我还是比较懒惰的吧！~！ 我叛逆心理也很强！不服就是不服，像值日，凭什么男生不用做？实在是不懂！我们又不是小学生，为什么要这样那样地规定安排我们的私人时间呢？况且根本没有加班工资一说！ 毛老师，很抱歉~~发泄了一堆！ 如果您觉得很乱，那不回也OK的，我是实在没地方去说，呵呵~~~跟父母说，我爸妈就只会教我“吃得苦中苦，方为人上人”之类的名言！~！其实，咕噜咕噜地这样写一堆，并且想着毛老师也许看到了，有人跟我分享了我的内心世界，我也释怀多了！呵呵，谢谢！ Withmanythanks! Hopeyoucouldhaveaniceday! Lili 王小姐： 您好！ 谢谢您能向我敞开心扉，去倾诉你的苦恼。其实您现在正处于蘑菇定律的困扰之中，你的遭遇与许多职场新人的遭遇有很多相识之处，但是如何快速摆脱这种困扰却是需要一定技巧的。 所谓蘑菇定律，是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，刚参加工作的初出茅庐者往往遇到这样一个境遇：被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。 不管你怎么抱怨和感到不平衡，但是这种情况对许多才进入职场的人来讲都是无法避免的一个过程，如果当这个过程无法避免的时候该如何应对呢？ 一、调整心态。对许多进入职场的人来说，都有着远大的目标和理想，都想很快在社会上打出一片天地，让周围的人和社会承认和认可自己，但是现实往往是残酷的，那就是会出现自己的声音和意见得不到重视，自己满怀的抱负和理想可只能从事一些基层和基础的工作，付出与回报得不到平衡，尤其在一些单位存在着“闲人”，整天无所事事，但是却能享受很好的待遇和尊重等等。不管你承认不承认，这些现象都会客观存在，但也正是这些现象的存在，让才进入职场的人出现快速分化的现象，一部分能够调整心态的人在经历这个过程后迅速成长，而很大一部分人由于无法认可这些现实而选择逃避、抱怨、跳槽、愤世嫉俗等，最终走向了碌碌无为。所以从你的字里行间我发现你现在的心态需要调整，逃避现实和抱怨都无法摆脱你现在的困境。 二、既要做事，还要把人做好。做事能力是一个我们生存的条件，而做人的能力和技巧则是一个我们上能否做到游刃有余、能否有一个很好的发展。所以对职场人士，包括你来讲，注重对日常的做人能力的培养和提高是必要的。但是提高做人能力也是非常重要的，而做人能力要包括拥有较高的情商，那就是有稳定的心态，然后包括处理人际关系的技巧，待人接物虽然看起来是小事，但是却可以影响到上级和同事对你的印象，而这些印象对你的发展却会非常重要，尤其在大家对你的能力和工作无法作出客观评价的情况下，因为大家对你的第一认识不是从能力开始的，而是从你的待人接物开始的。当然让你把人做好，并不是让你去放弃做人原则，刻意去讨好别人。 三、正确的参照人很重要。我们上，不管你承认不承认，你都会不自觉的给别人在做比较，但是给不同的人比较给人带来的结果是不一样的，如果给优秀的人比较会促使你不断上进，给不恰当的人比较则会严重打击你的积极性，使你心理严重不平衡或者与做得差的比较，让你越来越差。其实从你的来信中，出现你现在心态不稳定的一个很重要的原因，那就是你在拿与你同时进入公司的一名女生在做比较，而这个女孩似乎比你混的好一点，比如工作量比你小等等。可以这样讲，这个参照人给你带来了极大的困扰，但是反过来讲，为什么这个女孩给你出现了如此大的反差，背后的原因你分析了吗？如果找不到背后的原因你再和这个女孩比下去，恐怕真要毁了你。这个女孩给你出现如此大的反差，可能会存在以下情况，一是她深谙职场游戏规则，提前结束了自己的蘑菇生涯，如果是这样，你就要学习她的做人和做人方式了；二是这个女孩有一定的背景，比如和某个领导是亲戚或者特殊关系，大家看在领导的面子上给她提供一些方便，如果是这种情况，那么你就不要再心理不平衡了，而要不再与她进行比较了。可以选择那些做得好的同事去比较。 四、学会适当作秀。在职场上，尽管我一直反对职场新人作秀，但是在现今的社会环境下，一个人要想获得长远发展，埋头苦干、让业绩说话是一条不二的法则，但是适当的作秀则是必要的。但是你的性格可能排斥你去作秀，如果是这样，那么这一课就要想办法补上，因为这也是一节职场课。所以平时和同事争着做一些服务性工作，多去找有经验的同事和上级沟通，让大家对你产生好感，对你有一个全面的了解和认识，这对你将来的发展是必要的。如果你能把这段磨砺给总结提炼出来，那么你的发展才会顺利起来。 五、换位思考。对于许多职场新人来讲，在考虑问题的思维方式上，往往会以自我为中心，对事物的判断往往会站在自己的立场和角度去考虑问题。这样一来，你的认识由于不够全面而会在不自觉中对别人造成伤害，同时很多事情你就会感到会很委屈。比如：你的工作和待人接物是否考虑了上级、同事的感受，如果你是他们，他们对这个问题是如何看的，一件事如果是他们，他们会怎么去做。比如你的经理上级安排你做事情，你因为另一个女孩在无所事事而直接顶撞他，你有没有考虑他的感受，假如你是经理，你的下级公开顶撞你，你会对这个员工有什么看法等等。 至于你将来的选择，我上面的建议基本已经包含答案了，无论是去还是留都不重要，重要的是你如何通过这些磨练让自己尽快成熟起来，掌握一些职场规则，只有这样，你才会尽快度过自己的职场蘑菇生涯。 祝你更快摆脱困扰，尽快告别职场蘑菇生涯。