提前辞职，当心违约纠纷

市劳动监察大队提醒：签订合同要特别注意违约条款。

小杨从某理科大学毕业后，去了厦门一家电子公司上班。几个月后，小杨找到了一家更有利的公司。小杨忐忑不安地向人事经理递交了辞职报告。没想到，人事经理非常爽快地答应了。当小杨兴高采烈地收拾行李，依依不舍地和同事告别时，他收到了这家电子公司的违约通知。根据合同，小杨需要向这家企业支付3万元作为违约金。

本想离职，但小杨的社保手册还在这家公司，不交违约金拿不到。“我的月薪只有1200元。我上哪找那么多违约金？”昨天，小杨愤慨地向记者抱怨。

目前是毕业生签订就业合同的高峰期。很多毕业生在与用人单位签订劳动合同时并不重视违约条款，以为提前30天通知用人单位要辞职就可以“万事大吉”，没想到却要支付高额违约金。

对此，市劳动监察大队相关负责人提醒高校毕业生，签订劳动合同后，最好在劳动合同中注明工作地点、岗位、服务期限、违约金、养老金、公积金等国家和用人单位规定的正常福利待遇等问题。以后一旦发生劳动争议，这些都是判断劳动争议的依据。

该负责人表示，毕业生要特别注意违约条款。毕业生与用人单位签订劳动合同后，任何一方不得擅自毁约。用人单位无故解除合同的，毕业生有权要求对方履行合同约定，否则由用人单位承担违约责任。同样，毕业生在服务期满前辞职，即使企业同意，也仍然不意味着可以免除其违约金责任。