职场85后喜忧参半 用人单位应适当宽容

在“80后”这个词频繁出现在人们的视野后，“80后”逐渐进入人们的视线。他们比80后年轻，但比90后成熟。他们有的还在大学校园，有的已经步入职场。因为可能太年轻，经验不足，职场前辈对这些“85后的孩子”颇有微词，但对他们的年轻没有限制。学长们要对他们多一些包容和帮助，“85后”也要慢慢适应职场。

笔者看到过相关媒体报道，很多职场前辈对85后职场新人的行为无法理解，比如个性鲜明，对职场基本规则的无知，甚至有些幼稚。从职场前辈的话语中可以看出，他们虽然对这些孩子有些不满，但还是充满了关心和期待。毕竟年轻是原谅一切错误的理由。

“80后”多以独生子女为代表，他们生活在一个物质文化水平很高的时代，所以他们的傲慢、自私等缺点非常明显。职场不同于家庭和学校，需要对工作和同事有宽容的态度。同时需要成熟的态度，冷静做事的能力，更重要的是需要独立坚强的面对困难和挫折。所以，要求这些吃着麦当劳，穿着耐克长大的孩子，一进入职场就既成功又成熟，是不现实的。

不过，“85后”也不是一无是处。从小优越的生活环境也给了他们开阔眼界的物质条件。他们大多富有创造性，能够提出奇思妙想来解决很多前人解决不了的问题。同时，他们年轻，单纯，善良，这也是一种优秀的性格。所以用人单位也要看到80后特有的优势，好好利用。

因此，用人单位要对新“80后”持宽容态度，引导他们尽快适应职场环境，逐步走向成熟。虽然职场学长和80后会有代沟，但如果及时沟通，会和80后形成互补关系。一方面给前辈们增添了年轻的元素，同时也有利于85后的成长。

另外，笔者认为，学校应该对即将步入职场的“80后”毕业生进行一定的职业培训，让毕业生尽快抛弃自己的弱点，适应职场，这对他们的长远发展非常有利。这些训练应该包括：如何帮助学生戒骄戒躁，未来职场最基本的人际交往规则，如何适应艰苦的环境等等。甚至，这些训练应该贯穿整个大学期间，而不是填鸭式的。

最后，也是最重要的，从学生自身出发，“80后”学生要认识到自己已经成为社会人，所以要以成熟的心态认识自己。谨防骄躁，谦虚谨慎是80后最需要学习的技能。不要做无知的狂热分子。只有心胸开阔，时刻保持谨慎，你才能成为职场上受欢迎的人。