责任制，注定领不到加班费？

责任制？拿不到加班费？

曾美丽刚开始在一家公司工作。她报到的时候，人事主管告诉她：“公司？你累了吗？你累了吗？」

曾美丽心想，“责任制？很多公司？冒这个险。你有一个好主意，如何看着蜈蚣草的阴影，并试图咀嚼岩石？在家爱惜自己的心？永？有可能在0点离开公司。很长一段时间，曾美丽觉得自己的体力越来越吃力，主管似乎也没有灵活分配她的工作时间或者假期，这让她内心的压力越来越难以平衡。

曾美丽懊恼地想：“责任制不是有一个合理的范围吗？」

责任制是无限责任制的一个笑话，大概很多上班族都曾经自嘲过。

从管理角度来说，很多公司取消打卡制度，改打卡制度？你累了吗？舵鞘口m？你年轻渴望被埋在土里吗？窗帘？关闭威胁的春天？坏疽？葱花大便？许仪Xi鱼钩木？你抱怨自己穷吗？/P然而，在实践中，责任制伴随着不同公司运作模式的差异，也带来了许多麻烦，尤其是对许多企业和员工来说，他们对边界感到困惑，在认识上争议不断。

企业人力资源主管和上班族可以借鉴以下几点。清晰的判断。

责任制并不违法，但受到行业和岗位的限制。对于责任人员的适用规范，《劳动法》第84-1条对适用行业和岗位有限制。也就是说，必须是劳动委员会公告适用的劳动者，并且具有以下三项工作内容，才能排除工作时间、加班、休假的限制。

1.主管、经理或责任专业人员。

2.监控或间歇工作。

3.其他特殊工作。

在此原则下，责任制适用哪些工作内容？

自1986年起，劳委会陆续公布适用劳基法第84-1条(见表)的劳动者，如信息服务业的系统研发或维护工程师，金融业的证券业务员、保险业务员，广告业的创意或策划人员，或在医院工作的医学检验人员等。

换句话说，企业实行责任制是有法律依据的，但对上述岗位类别是有限制的(见？)。如果工作内容不符合，企业就不能实行员工责任制。

责任制劳动条件劳动法对员工的工作时间、加班和休假都有明确的规定。但企业与员工约定以责任制考核绩效时，根据《劳动法》第84-1条的规定，加班工资或休假必须签订书面劳动合同。

企业实行责任制时，除了与职工签订劳动合同外，还必须在合同中约定每月最高工作时间(因行业不同会有所不同)、延长工作时间的标准、法定节假日、休假和女工夜间工作条件等。才能正式实施。

所以，当公司告知工作方式属于责任制时，上班族也不妨主动询问一下与个人权益相关的合同内容。

如果公司同意员工？888摇摆有什么意义？你知道如何过河吗？哎？老桃？【影子】？但不受劳动法约束的行业不受劳动法第八十四条之一的约束。