很出色却总是与晋升无缘？

每个企业总有这样的员工，工作努力，甚至表现出色，得到上级的信任。然而，一旦有了晋升的机会，他们总是第一个被遗忘。这个案例的目的是讨论如何让你的老板注意到你的成绩，欣赏你的努力。

职业咨询师认为：不能只是“埋头”工作。想要得到老板的认可和提拔，就需要“职业战略”。你要恰当有效地对上司施加影响，在工作中可以超越领导的想法，显示你的管理能力和欲望。

我每次都错过升职。

小王在一家大型国企上班。5年前，小伙子小王隐约觉得自己可能是单位的“重点培养对象”——他当时是总经理助理，被领导推荐报考了MBA。考完试，也是单位交的学费，让他可以利用工作时间完成学业。应该说这是一个非常优厚的待遇，所以即使在学习期间很多世界500强公司发出邀请，成绩非常好的小王还是“心怀感激”地留在了原单位。

刚毕业的时候，小王以为自己能大有作为，但是半年后，总经理换了。新官上任，自然会自带助手。小王是身不由己被派到市场部当普通员工的。虽然有一种“被捅到前沿”的感觉，心里难受，但小王的工作表现还是很优秀的。凭借知识的优势，特别是在与外商谈判时，小应付一切。两年后，他甚至成为了这个部门最畅销的员工。

正在这时，单位准备成立新的多投后勤处，领导让小王参与筹建。小王一直对物流感兴趣，所以毫不犹豫地转到了这份工作。他的职位相当于联络员。一年半后，项目进行的非常顺利，原来计划成立的部门扩大到成立物流公司。

本来小王是很有可能进入新成立的物流公司担任重要职务的，但就在那一刻，销售服务部需要他帮忙完成一个项目.就这样，小王从公司的一个部门跳槽到另一个部门，每次都把工作做得相当出色，适应性很强。这样一来，人手不足或者新项目上马的时候，相关部门领导自然会想到他。销售、投资分析、物流、销售支持，甚至人力资源.小王得到了大家的认可，每个部门领导都放心地把重要工作交给他。但令他苦恼的是，他自始至终没有得到任何提升。

小王从未放弃寻找另一个机会。他希望转向管理。但是，问题是他现在的工作不是管理，他没有这方面的经验。应聘更高端的管理职位时，职位和经验缺一不可。虽然小王对公司运作的每一个环节都很熟悉，但从他的简历来看，他似乎只是一个知识渊博但并不精通的人。

我的努力变成了老板的表现。

艾米在一家财富500强的外国公司做行政人员。她通过了六轮考试才被公司录用。她在外语、计算机和沟通技巧方面表现出色。由于招聘门槛高，这家企业绝大多数员工都很优秀。相比之下，艾米自然不是很出众。

管理注定是琐碎的。从公司搬家时装修价格的谈判，到最高领导的拜访接待，都是Amy的工作。她工作非常努力，自然希望得到认可，但三年后艾米仍然只是一名行政助理。每年艾米的绩效评价都是“中等”，职位和职责范围没有变化。

艾米认为，这完全是因为她的老板是一个权力欲和控制欲都很强的人：她和供应商讨价还价，经理做最后的决定；她起草了很多规章制度，修改的人是经理；公司装修期间，她日夜加班，最终决定装修方案的是经理。她付出了十倍的努力，但最后得到的所有成绩都与她无关。

更让Amy不满意的是，老板对她没有一个明确的培训计划，更没有提拔她的意向。换句话说，这份工作没有前途。这让各方面能力都不错的艾米难免有“被浪费”的感觉。另一方面，她又常常郁闷自己在“老板的老板”面前无法展现自己的能力，自己的光芒完全被那个经理3354挡住了——她的才华和努力完全变成了经理的业绩。