当新人遇到公司的旧制度

刚毕业的时候去了一家口碑很好但是夕阳的杂志。老板招聘了四名年轻编辑，希望给杂志带来新的活力。

我们四个人里，小胡最小，爱显摆。在欢迎会上，老板特意说，欢迎我们对杂志提出各种意见，缺点他都改正了。几天后，我们发现杂志的很多规章制度都不合理，比如连一个完整的办公制度都没有，没有对员工的奖惩措施，杂志上写的文章过时，内容落后等等。

看到种种现象，小胡给老板写了一份建议书，批评刊物的理念和文章的模式。老板在会上表扬了小胡敢于进谏的精神，同时暗示现有的秩序是他几十年积累下来的，不会改变。

经过三个月的试用期，只有小胡没有通过考试。虽然我只在那家杂志社工作了一年，但是小胡的经历提醒我，新人刚到公司，面对公司很多不合理的旧制度，在站稳脚跟之前，是不能大声说话的。像小胡这样去抗议，无异于指责老板说：你之前什么都没做，你就是个彻头彻尾的废物！所以，新人遇到公司的旧制度，太急于求成往往会搬起石头砸自己的脚！