策略：让老板助你“薪”想事成（1）

薪资是反映工作能力和成绩最直观的标尺之一。无论你是享乐主义者还是工作狂，想要加薪都是必然的。 想涨工资，有两种方法：等老板主动给你涨工资，要求老板给你涨工资。当然，最理想的结果是老板会察言观色，同情员工，主动，乐意给你加薪。当你努力工作，尽力表现的时候，你每天晚上都想象着明天一早老板会把你叫进办公室，亲切的对你说：“谢谢你的努力，你做得很好。我决定给你更多的钱。”期待中，这激动人心的时刻始终没有到来。老板会考虑给你加薪吗？ 一直用一个流行的句型：想要就说。你不说，老板怎么知道你要？与其等啊等，不如……这里，问题真的出现了。或许大部分和你有相同意图的人在发动攻击之前都会想到这样一个问题。——我和老板想增加钱。他们会有意见吗？ 职业顾问告诉你，老板一定有想法！问题是，老板会怎么看你？这些观点会对你不利吗？国内首家专业顾问上海柯睿管理咨询有限公司对企业的管理和人力资源部门进行了调查，发现用人单位对员工加薪要求的看法有一定的共性。让我们看看他们的想法。 老板对你加薪的想法 注重员工稳定性。 员工提出加薪，说明员工不再满足现状，岗位不稳定因素增加。作为老板，你该如何应对？你是否同意要求，提高员工待遇以提高员工忠诚度，增加岗位稳定性？还是拒绝要求，针对可能出现的员工流失制定对策？总的来说，老板们从不认为钱是稳定的关键。 员工的自我评价令人发指。 有些员工要求加薪只是因为自己想要，并没有客观评价自己为公司创造的价值。加薪靠实力，实力才能给你话语权。如果提出要求的员工是可有可无的人，或者没有必要使用，这种行为无疑是自取灭亡。 等于逼老板“快刀斩乱麻” 很多情况下，要求加薪的员工通常已经或正在为自己寻找出路。如果他不答应加薪，他就会离开。如果这个员工有能力有实力，那么这样的要求就是逼宫。你亮了牌，给了老板两条路，是或不是，老板肯定是在重新评估你的实力、潜力和忠诚度(当然这个估计的客观性和公证性也是个问题)，做出选择。 可见，企业和老板对员工的加薪要求普遍持谨慎态度。怎样才能让自己的加薪计划实现？柯睿公司首席职业顾问边冰冰提出了专家意见。 需要考虑企业文化和企业管理风格。 相对来说，在开放、沟通的企业文化中，员工更容易要求加薪。因为在这种鼓励竞争的价值评价体系下，贡献和收入的关系更加紧密，老板也愿意和员工讨论价值问题，也愿意用物质手段提高员工的工作积极性，激发大家为公司创造更多的财富。