生涯设计带给我好运

但丁的经历则相反。丁老师以合理的职业规划赢得了外企的工作机会。求职时，他在简介中简单描述了自己的职业规划，并表示愿意从最基础的工作做起，用3到5年的时间熟悉业务，掌握相应的经验，然后挑战高级主管的职位。这份“雄心勃勃”的简历令人印象深刻。虽然他没有特别突出的学术和专业背景，但负责招聘的副总裁做了最后的决定：“我相信他能成功。我刚出道的时候，想法和这个小伙子一模一样。” 在一个为外企人力资源经理举办的研讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监肯定了丁老师的做法。这些董事认为，用人单位确实更看重的是再就业员工的职业规划是否透明，是否与公司的发展相一致。其中一位主任说，很多求职者只在简历中注明学过什么课程，参加过什么社会实践活动，在什么公司工作过或实习过。只有少数求职者会陈述他们的发展计划。通过这些计划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使职业规划中只有五年甚至更少的时间在一家企业工作，雇主也愿意雇佣这种目标明确、规划透明的人。 俗话说，走到哪里都可以唱歌。这种方法往往适用于职位透明的外企，但不一定适用于所有用人单位。专家认为，许多外企会根据求职者对跳槽原因的解释，来判断他的诚实度、自我意识和适应能力。如果你告诉新雇主你的职业规划，这将有助于招聘人员对你的适应能力做出更真实、更有利的综合评价。所以建议求职者在简历中尽可能明确自己的职业规划，比如：人生目标在哪里？为了这个目标你尝试过哪些工作？这个目标和申请公司的发展有什么关系？等一下。