自身“底气”不足 仅1/5在职女性敢跳槽

所谓“职业流动障碍”，可以形象地概括为“两难”。也就是说，在现有的工作岗位上晋升或发展的机会渺茫，但由于自身技能狭窄和局限，不能及时“另谋出路”，果断跳槽。 调查显示，超过70%的受访女性对自己的工作环境和工作稳定性感到满意。近40%的人对自己的工作报酬、工作自主性和社会声望感到满意。然而，只有26%的人对工作的创新性感到满意，只有22%的人对晋升机会感到满意。当被问及一旦失去现有工作能否找到另一份合适的工作时，近45%的受访女性认为“非常困难或相当困难”；37%的受访者认为“说不准”；而信心不足20%。 一方面，他们对自己的职业地位不满意；另一方面，又不敢“轻举妄动”，及时改变自己的“职业轨迹”。对此，本次调查的分析报告进行了解释。 首先，大量本地下岗劳动力和因产业结构调整分流的约160万外来女性劳动力的涌入，导致各级就业市场竞争激烈。对于职场女性来说，如果在没有充分把握的情况下轻易放弃现有的“饭碗”，很可能以“竹篮打水一场空”告终；其次，就职场女性而言，由于种种原因，她们获得的岗位培训和其他“充电”学习的机会很少，这使得她们的工作技能过于狭窄或不够专业，跟不上时代的发展，从而成为阻碍她们在原工作岗位上继续发展的“拦路虎”。 上海市妇联妇女发展部相关负责人认为，她们不满意自己的职业地位，不敢“冒冒失失”的主要原因是职场女性不够自信。调查显示，对职业培训信息的敏感度低，使用率低，缺乏吃苦意识，造成了女性对职场的信心不足。数据显示，超过60%的受访女性在过去一年没有参加过任何培训；70%的职业女性从未获得任何职业资格证书。