职场：单打独斗不如协作？

何磊去年毕业于一所名校。不久前，他从广州回到汉，在一家公司的市场部工作。因为扎实的专业知识和在大公司积累的工作经验，他大方开朗，深得领导的青睐。有一次，公司内部广招市场开发计划，经理在分配任务时提醒：作为尝试，何磊和其他“后起之秀”可以各自单独或合作完成一份。 凭借在大公司工作的经验和自己对市场的把握，何磊决定单挑。他花了整整一周的时间才完成这部杰作。报告提出后，经理的评价出乎他的意料：“缺乏本土化，可操作性不强。不过，你的宏观视野很开阔。”之后，经理把几个“后起之秀”叫到一起，让他们分别揣摩对方的打算。在经理的“牵线搭桥”下，他们对各自方案的亮点进行了提炼和重构。结果新方案被老板鉴定，列为备选最终方案之一。他们非常高兴地认为他们可以与高级员工并驾齐驱。 事后，经理指出，之所以给提醒，是为了让这些年轻人互相合作，取长补短。没想到，他们都选择了单打独斗。何磊在总结这起“规划否决案”时，不禁感慨：“要想尽快成长起来，还是要讲究协作和协商，否则欲速则不达。”