职场谈薪酬技巧支招

谈判薪资时，不要试图团结集体力量。没有人比老板更懂得利用人的自私来追求利益。当几个人拧成一股绳谈加薪的时候，领导者往往会成为牺牲品，从者会得到一些好处。所以不要带一堆“小弟”来互相学习。一切都取决于你自己。 不要与邻居攀比 很多企业都采取薪资保密的原则，所以当你和老板谈加薪的时候，不要和身边的同事比较。第一，窥探他人收入违反企业规定，战斗还没开始你就已经输了；第二，老板会认为你加薪是出于嫉妒，但会忽略你的实力。正确的做法是表现出强大的自信，表现出你对公司的贡献，用事实说服你的老板。 有明确的目的 你的目的是加薪，不是离职，所以你必须含蓄地表达对企业的忠诚。如果你蠢到威胁要“不加薪走人”，那就等着尴尬的结局吧。 选择合适的时机 加薪的时机很重要。可以选择公司大赚了，老板心情好的时候。只要你明确列出自己的突出表现、勤奋的工作态度、显著的成绩以及最近的专业培训，成功的可能性就很大。 知己知彼。 还要搞清楚行业内的市场行情。如果你的工资已经是一流水平，想加薪只能转行。其次，要搞清楚老板的类型。如果他是那种从来不会主动给员工涨工资的老板，说明他可能有些任性。最好采取更迂回的加薪战术。具体方法见下篇。 迂回战术 巧妙的把猎头公司以双倍工资挖走你的消息传到老板耳朵里。如果他还不行动，你在他心目中就没那么值钱了。但这也是危险的，因为一旦他知道你有二心，就会对你产生戒心。