成功女性为何备受责难

研究人员邀请了48名大学生参加这项实验，并要求他们仔细阅读一部虚构的传记。书中的主人公是在飞机制造业工作的男女员工，主要介绍他们的学历和工作成就。当然，这些学生大多认为飞机制造是男性职业。 研究人员改变了一半实验材料中人物的性别，因此尽管学生们获得的传记从装订角度来看是完全相同的，但实际上其中一半读到员工A是男性，员工B是女性；另一半学生读的是相反的。另外，人物传记在人物最后是否成功的问题上也有所不同。其中一半人在最后坦承两人工作都很成功，另一半人则没有提及相关内容。 读完后，研究人员让学生们分别评价他们的工作能力和他们的讨人喜欢程度，并用恰当的词语来描述每个人，比如：勤奋、随和、有进取心。 结果发现，在没有成功的情况下，学生对男员工的评价是“称职、有能力”。女员工的评价是“平庸，不达标”，但两人都还算可爱。然而，当我们知道这位女员工工作表现出色时，学生对她的能力评分会上升，但吸引力评分会下降。在同样的情况下，男性员工取得了成功，他的能力和讨人喜欢的分数都增加了。海尔曼发现：“成功女性通常被描述为典型的坏女人：自私、控制欲强、不值得信任。” 研究人员在重复实验的同时改变了角色的职业。同样，从事典型男性工作如——金融分析师的成功女性被认为是无趣的；然而，一个从事教师工作的成功女性，一个参与者都认为适合女性的工作，不会面临这种情况。 海尔曼指出，研究结果显示，女性和男性都喜欢指责事业有成的女性。这种趋势可能会限制女性在传统男性工作中的发展。同时，她补充道，这项实验的结果需要在真实的工作环境中得到进一步的检验。